西宁市城中区打造政治生态绿水青山

4月17日，笔者从西宁市城中区了解到，该区在干部工作方面通过铸牢理想信念之魂、匡正选人用人导向、熔炼干事创业能力、提振干部队伍精气神四个举措，把忠实践行“两个绝对”，忠诚于党和人民、堂堂正正做人、干干净净干事的干部培养好、选拔好、管理好，打造政治生态绿水青山。

固本培元，铸牢理想信念之魂。坚持把党性教育融入区委中心组学习、干部教育培训中，在每一期培训班中创新设置“德育”课程，引导党员干部坚持把理论武装与坚定理想信念统一起来，把思想政治教育与价值观塑造结合起来，把立德修身和干事创业联系起来，忠实践行“两个绝对”，坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。科学选任，匡正选人用人导向。选派35名干部到元堡子棚户区拆迁项目、凤凰山快速路项目拆迁上工作，大胆选用在创城、环保督察等重点工作表现突出的年轻干部，11名年轻干部被提拔重用，为想干事、能干事的干部提供平台，为敢干事、干成事的干部撑腰鼓劲，把党和人民真正需要的干部选出来、用起来。培养锻造，熔炼干事创业能力。注重年轻干部实践锻炼，把工作经历单一的年轻干部放在基层“接地气”，把业务素质较好的干部派到上级部门学经验，共选派28名青年干部在乡村基层磨炼，17名干部赴省直、市直单位淬炼，7名挂职干部得到提拔或重用，切实营造实践长才干、一线出干部的良好氛围。严管厚爱，提振干部队伍精气神。建立健全干部监督联席会制度，联合区纪委、区法院、区检察院、区信访局、区审计局等9家单位，通过共享资源信息，改进监督方式，形成监督合力，着力为区委选准用好干部、防止干部“带病提拔”把好关口。