西宁市城中区三举措助推墩苗干部能力提升

　　城中区为破解干部队伍断层、后备干部储备不足的现状，探索实施青年党政干部墩苗工程五年计划，在组织测试和日常了解的基础上，从全区挑选出了25名综合素质较高的青年干部作为重点墩苗培养对象，通过多形式精心培养，促使墩苗干部成长成才。

　　搭平台促学习。在墩苗工程中开设了“青年人才论坛”和“读书分享会”活动。“人才论坛”活动中，墩苗干部主要围绕国家和社会热点开展主题讨论，各抒己见，互相启发，既锻炼了语言表达能力和组织协调能力，也提升了理论研究能力。“读书会”则是通过集中品读美文、分享好书、交流读书心得等形式，引导墩苗干部静下心来陶冶情操，激发读书兴趣的同时，也督促墩苗干部养成良好的读书习惯，在学习交流中精进思想。

　　重教育提素质。在区委举办的部分科级干部培训班中，结合岗位职责和个人特长，选派墩苗干部跟班培训，并在培训期间担任班干部，参与培训班的日常管理工作。培训结束以后，通过撰写学习总结，向其他墩苗干部“述学”等方式，巩固学习成果，分享学习收获感悟。墩苗工程实施以来，全区已经有21名干部跟班赴清华、浙大、复旦等国内知名高校参加培训。墩苗干部在开拓视野的同时，积极将学习到的新经验、新做法运用到工作中，提振了干部干事创业的精气神和自信心。

　　压担子练能力。针对部分墩苗干部长期在同一岗位或单位工作，工作阅历单一，思维方式固化等情况，推行轮岗锻炼。内部轮岗由单位安排，外部轮岗则根据干部的工作经历、专业特长择机进行安排，给他们交任务、压担子，不断丰富墩苗干部的工作阅历和经验，提升了解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。墩苗工程实施以来，共有11名墩苗干部完成了内外部轮岗。另外，选派了10名墩苗干部到村、社区一线挂职副书记，了解基层情况，锤炼过硬工作作风。