西宁市城东区：推动廉政谈心谈话常态化

　　今年以来，城东区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，按照中央及省市区委全会精神，立足抓早抓小，防微杜渐，着力推动廉政谈心谈话常态化，让“问题干部”红红脸、出出汗，打好遵纪守法“治疗针”，防止小问题变成大问题，营造风清气正的政治生态。今年以来，城东区运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育、诫勉谈话165人(次)，廉政谈话280人(次)。

　　上门廉谈，压紧压实主体责任。谈话组专门制定谈话方案，抽调监督一体化片区协作组为成员，“送”廉上门开展谈心谈话。同时，区纪委监委将廉政谈心谈话与“三个以案”警示教育、廉政文化宣传月紧密结合，在全区开展分层谈心谈话，要求县级领导对分管领域谈，主要负责人对班子成员谈、班子成员负责对分管科室负责人谈，做到人人谈、层层谈、全覆盖，把严管就是厚爱的理念贯穿谈心谈话工作的始终，真正体现谈心谈话教育、提醒、警示党员干部的功能。

　　直面约谈，“一把手”直呼压力大。针对日常监督检查中发现的问题，区纪委监委逐一列出问题清单，确保知己知彼，点准穴位，一场场集体约谈会在韵家口镇、各街道办事处陆续开展。而不同以往的是，为了逐级压实责任，明确工作任务，此次村(社区)“两委”班子成员也坐在了谈话对象的位置。“谈的都是有针对性的问题，我也有这个心理准备。”韵家口镇党工委书记井绪华表示，将针对主体责任履行、干部监督管理、廉政文化建设、警示教育等拿出过硬措施，真正发挥头雁效应，层层传导压力，力争下半年党风廉政建设工作有新的进步和突破。

　　“辛辣+温馨”式，系好廉洁履新第一粒“扣子”。区纪委监委坚持将常态化开展干部任前廉政谈话作为落实党风廉政建设责任制的“必选动作”，旨在为新任干部打好“预防针”、念好“紧箍咒”，为帮助新提任干部系好廉洁履新“第一粒扣子”，促进其筑牢拒腐防线，坚守廉政底线，远离高压红线，在新的工作岗位上切实做到权利与责任并重，自觉遵守党纪法规，廉洁为民服务。