西宁市城西区打造年轻干部成长“育苗圃”

　　为着力建设一支数量充足、充满活力、干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，西宁市城西区按照增加储备、改进方式、提高质量的工作思路，从“选苗”“育苗”“管苗”各个环节精心打造年轻干部成长“育苗圃”，为年轻干部铺就成长成才之路。

“严把入口+及时储备+适时选任”选好苗子

　　注重扩源增量，精准把握各个领域年轻干部的存量和结构，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。严格落实“凡进必考”规定，结合西区党政人才需求，近两年通过公务员考录、事业单位招聘等方式补充年轻干部72名，一定程度上优化了全区干部队伍的年龄结构。严把政治关口，把“四个意识”“四个自信”和“两个维护”作为识别优秀年轻干部的首要选项，通过组织推荐、个别走访，及时发现储备131名政治立场坚定、工作实绩突出、基层锻炼丰富的年轻干部。对纳入储备库的年轻干部进行分类管理、动态调整，及时补充新的人选，始终保持一池活水。牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，杜绝论资排辈，做到成熟一个使用一个，让年轻干部有干劲、有奔头，2019年以来全区共提拔使用19名35岁以下优秀年轻干部。针对年龄老化的领导班子，采取交流任职等方式腾出岗位，及时补充优秀年轻干部进入领导班子，实现各层级干部队伍老中青相结合的梯次配备。目前，全区62%的班子配备了40岁以下科级领导干部。

“党性教育+专业培训+实践锻炼”育好苗子

　　聚焦提高年轻干部党性修养、专业素养和基层实践三种能力，搭建多元化、立体式培养平台，使年轻干部政治上过硬、理论上成熟、能力上提升。针对年轻干部理想信念易动摇、人生观价值观还未健全等问题，积极开展年轻干部政治思想教育，举办“学党史、感党恩、跟党走”8090故事会、“为你读党史”音频大赛等活动，补足年轻干部精神之“钙”。组织年轻干部赴湖南大学、浙江大学举办理想信念宗旨教育培训班，进一步提升年轻干部政治素养和党性修养。持续实施“青蓝结对”计划，领导干部对23名年轻干部实行“1：1”结对帮扶，通过学习上指路径、工作中教方法、思想上把动向，不断提高年轻干部的专业素养和专业能力。充分考虑干部性格特点、岗位经历、专业背景等因素，为8名30岁以下副科级领导干部建立“一人一档”，帮助干部“对症下药”补齐短板。积极打造“外派、下挂、重点放”三位一体实践培养链，年初选派6名年轻干部参与区级巡察工作，提高纪律意识和规矩意识；选派5名新考录公务员到社区“墩苗”、2名到区直重要部门跟班学习，让年轻干部在承担急难险重任务中增强处理复杂问题的能力。

“关心关爱+轮岗交流+严格监督”管好苗子

　　坚持在“管好”干部上下功夫，把从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，通过“严管”的外在压力和“厚爱”的内生动力助力年轻干部健康成长。严格落实《城西区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干措施》，与19名优秀年轻干部进行谈心谈话，对年轻干部思想动态、家庭情况等方面出现的问题，及时送上组织的关心。以交流轮岗推动干部能力建设，对作风优良、担当实干、能力突出的年轻干部，在成长过程中注重多岗锻炼， 2019年以来，全区对40岁以下12名干部进行了交流任职。牢固树立“从严监督干部就是真诚关爱干部”的理念，强化监督管理，依据《城西区公务员平时考核实施细则(试行)》重点考核年轻干部履行职责、完成工作目标、重点任务及出勤等情况，实现干部监督精准化常态化。建立动态管理机制，对思想出现波动，干事劲头不足的，及时进行提醒谈话，帮助改进提高；对在培养过程中受到党纪政纪处分、年度考核不称职或对工作造成不良影响的，及时调整出优秀年轻干部库。