西宁市湟中区：用好“显微镜” 精准科学选人用人

　　近年来，西宁市湟中区严格贯彻落实干部选任各项规定，通过精准“对光”、调整“焦距”、准确“定位”，多维度识别考察了解干部，着力打造察准考实干部的“显微镜”。

　　精准“对光”，提高精度“识”干部

　　以政治标准为“焦点”，严把干部选任政治关口，通过干部政治素质测评、政治表现反向测评、政治表现及党风廉政“双签字”、个别谈话了解政治表现等方式，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面的考察考核，坚决把“两面人”“伪忠诚”挡在门外，真正把干部的政治素质考准考实。2019年以来，先后对107名新提任干部进行了政治表现审核，真正将政治上可靠、工作上能干、作风上优良的干部提拔交流到重要岗位，提高选人用人精准度。

　　调整“焦距”，拓展宽度“察”干部

　　前移干部考察关口，把民主推荐和民主测评结果作为确定考察对象的重要参考，结合干部日常表现、年度考核等情况综合考虑确定人选，切实把目光聚焦到敢担当、有能力、善作为的干部身上，最大限度考察掌握干部的忠诚度、干净度、担当度。坚持全方位、近距离、多角度接触了解干部，注重把功夫下在平时，拓宽考察途径，结合领导班子和科级干部届中回访、年轻干部调研等工作，准确掌握干部综合表现，着力增强考察的准确性和全面性。2016年换届以来，通过开展两轮回访考察工作，全面掌握478名科级干部政治素质、工作实绩、个人特点和主要不足等情况，为察准察实干部精准“画像”。

　　准确“定位”，增强热度“用”干部

　　始终坚持在日常工作中发现、识别干部，注重提拔使用在脱贫攻坚、生态保护、征地拆迁、综治维稳等基层一线工作和急难险重任务中表现突出的干部；注重提拔重用在边远乡镇和条件艰苦、工作困难的地方吃苦耐劳、默默奉献、不事张扬、努力工作的干部，树立正确的选人用人导向。2016年以来，先后提拔重用54名扶贫一线务实敬业、群众认可、成绩突出的干部，并为奋战在扶贫一线的26名干部晋升职级，不断激发干部干事创业热情，增强广大干部职工扎根基层、奋战一线的内心热度。