第四章 任期和任期目标责任

第四章 任期和任期目标责任

  第十九条 科研事业单位领导人员一般应当实行任期制。

  行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。

  领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。

  第二十条 科研事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

  第二十一条 领导班子的任期目标，应当根据单位职能定位，围绕紧跟科技发展前沿、服务国家重大战略、推动经济社会发展等需要制定，体现科技成果产出和转化、创新平台建设、科技交流合作、服务社会公益、支撑产业发展、人才队伍建设和党的建设等内容。

  主要从事基础研究的科研事业单位，任期目标应当以提升原始创新能力为核心，注重学术水平、科学贡献和创新源头供给；主要从事前沿技术研究的科研事业单位，任期目标应当以国家重大战略需求为导向，注重基础科技和关键技术领域的创新；主要从事社会公益研究的科研事业单位，任期目标应当以改善民生和支撑产业发展为重点，注重社会效益和共性技术产出。

  领导人员的任期目标，根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

  第二十二条 制定领导班子任期目标，应当充分听取学术委员会、职工代表大会或者科技人员代表等方面意见。

  任期目标由单位领导班子集体研究确定，一般应当报经主管机关(部门)批准或者备案，不涉密的在单位内公布。