城管体制改革提升城市颜值

　　党的十八大以来，西宁市城市管理局在市委、市政府的正确领导下，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导思想，全局上下紧紧围绕国家卫生城市复审和创建全国文明城市等中心工作，扎实开展城市综合管理，持续推进城市管理法制化、规范化、精细化进程。不断转变工作理念、创新工作思路、探索管理模式，使城市管理队伍进一步壮大，体制机制逐步健全完善，城市管理水平有了明显提高，西宁正在以颜值不断提升的新形象，喜迎党的十九大胜利召开。

　　城市管理体制改革初见成效

　　以强化基层城市管理职权为落脚点，推动“三个下沉”和“四个综合”，加强城市综合管理体系建设，构建市级统一领导、区级组织指挥、街道统筹管理、社区联动配合的城市综合管理新体制。建立健全改革工作机制，出台一系列改革配套方案和办法，使街道综合执法指挥中心工作“有章可循”，保障城管体制改革正常有序开展。通过城市管理重心下移，改变了街道办事处以往“只管看、不管干”的状况，让街道办事处在城市管理中变“被动”为“主动”;解决了“管得了的看不见、看得见的管不了”问题，夯实了街道办事处在城市管理中的基础性作用，全面形成“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理体制。

　　市容环境质量不断优化

　　开展市容环境卫生百日攻坚、“美丽夏都·清洁西宁”品牌建设等系列活动，推进城市管理工作向精细化发展，全面推动城市品质提档升级，取得了实实在在的明显成效。加强创新和完善工作机制，建立了“航拍巡查”机制和“随手拍”活动，形成了人人关注身边环境的良好氛围;创新完善垃圾收集机制，较好解决了街面垃圾乱堆放、垃圾收运不及时等问题。加强道路机械化清扫保洁，在城市主干道和高架桥路面全面开展机械化清扫，利用专用设备进行护栏刷洗、道路冲洗等，全天候循环清洁，城市清洁实现由“扫”向“洗”的深层次变革，保洁效果实现由“干净”向“清洁”的转型升级。

　　不断提高环卫职工待遇

　　在市委、市政府的大力支持下。从2017年7月1日起，我市环卫职工工资每人每月增加400元，工龄工资由每三年增加50元调整为每三年增加150元。将环卫一线作业人员洗理费从20元/月提高到70元/月，将清扫保洁作业人员工具费从50元/月提高到100元/月，每年7—9月为一线环卫作业人员发放每人每月150元的高温补助，冬季取暖费按照全省统一标准发放。

　　渣土运输管理成效凸显

　　坚持“减量化、无害化、资源化”的原则，建立了建筑垃圾清运市场准入机制，推行建筑垃圾运输密闭化管理和公司化运作模式，下大力气解决长期困扰城市管理工作的一大难题。在城东区大南山生态回填区、城北区西杏园建成了2座规范化的建筑垃圾消纳场，解决了建筑垃圾“终端”处置难的问题。同时，加快推进了建筑垃圾公司化管理和密闭化运输工作进程，建立渣土运输企业40家，密闭化改造渣土运输车辆1123台。