西宁市厂务公开民主管理措施实

　　笔者10月10日从市总工会获得喜讯：西宁市总工会近日荣获“全国推进厂务公开民主管理工作先进单位”称号，我市获此殊荣跟市委、市政府的高度重视分不开，跟近年来我市厂务公开民主管理工作从组织领导、完善机制等方面采取的切实有效措施分不开。

　　笔者了解到，市总工会近年来结合实际，在厂务公开、职代会和工资集体协商等方面采取分步分层策略，稳步推进工作开展。先行在各镇(办)和园区同步推行区域性、行业性职代会建设，如2012年全市72个镇(办)和4家工业园区全部召开区域性职代会，带动了行业性厂务公开、职代会制度的建设。在此基础上，大力推动规模以上企事业单位单独开展职代会。大胆探索工资集体协商区域性、行业性、企业三个层级的分步推进，一是在各工业园区和乡镇(街道)层面开展区域性工资集体协商;二是在经济组织种类多、同行业企业分布比较集中的工业园区、镇(办)开展行业性工资集体协商;三是以区域性、行业性协商确定的标准为底线，开展适合企业实际的二次工资集体协商。与此同时，采取工作观摩会、推进会、联席会议、三方会议、“要约行动月”、“百日要约”、“春季要约”、“点餐式”培训等一系列措施，及时总结宣传推广先进经验和典型做法，为进一步深化厂务公开民主管理、工资集体协商夯实了基础。截至目前，我市72个乡镇(街道)和4个园区已全部建立了区域性职代会制度，建立了45个行业性职代会制度。全市已建会的公有制企业、事业单位全部建立了厂务公开和职代会制度，已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率分别达到97%和98%。