西宁市教师短缺问题得到有效缓解

　　笔者从市教育局了解到，今年以来，我市积极统筹考虑学校规模、消除大班额、新建学校启用、青南支教等因素，积极协调人社、编办等部门，争取到支教周转专项编制302个，面向社会招聘事业单位工作人员631名，成为我市一次性面向社会招聘教师最多的一年，为西宁教育发展注入了大量“新鲜血液”，全市教师资源短缺问题得到有效缓解。

　　笔者获悉，自今年秋季学期起，我市将多措并举提高教师队伍的综合能力水平，不断加强新时代西宁教师队伍建设。一是更加注重对年轻教师的培养，推行新聘教师试用期中期考核评估和退出机制，促进教师快速成长。二是进一步推进教育集团管理深度融合，组织城区学校优秀中青年校长、教师赴3所乡村学校开展团队帮扶(目前已安排9名城区中小学校级领导和中层干部到乡村学校任职，任职时间原则上为2年)，逐步缩小区域、城乡、校际之间的发展差距。同时加大教育集团乡村教师培训力度，组织乡村跟岗研修教师教学技能大赛和乡村校长职业发展论坛。三是雪中送炭关心新一批青南支教教师，帮助他们解决实际困难，使他们尽快熟悉、适应新的环境，更好地体现省会城市的责任担当。四是在职业教育发展上实施百名教师进企业、百名技师进校园“双百”工程，开展“工匠进校园”活动，聘请行业能工巧匠和企业技术能手兼职任教。

　　据了解，今年1月-8月，我市深入实施教师发展“园丁工程”和青年教师“奋飞计划”，采取线上线下混合研修、专题讲座、现场教学、跟岗实践等形式，对学校管理人员、名优教师等10类人员开展分层次培训，共完成各级培训项目17项，累计培训教师6765人次，教师专业水平不断提高。