西宁市城西区注重提升打造过硬干部队伍

　　近年来，城西区严格落实新时期好干部标准，不断提升干部政治能力、履职能力及自律能力，努力为全区经济社会发展打造一支政治坚定、作风优良、能力过硬的干部队伍。

　　注重提升政治能力。坚持把旗帜鲜明讲政治作为党员干部的基本标准，分期分批举办十九大精神轮训班和城西区党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，对全区282名科级领导干部及转任干部进行了全员培训，进一步把牢了理想信念“总开关”。组织全区33名党务工作者赴延安观摩学习，让党员干部在追寻革命先辈足迹中强化党性修养、提高政治站位。

　　注重提高履职能力。结合党员干部履行岗位职责的需要，有计划地开展业务知识和职业技能教育培训。组织23名科级干部赴上海、浙江等发达省市取经学习，不断坚定干事创业的信心，增强干事创业的能力。为提高新任职社区主要负责人履职能力，组织社区党组织书记、村“两委”班子成员赴省外先进地区学习基层组织建设、新时代社区建设的有益经验和做法，增强为民服务的本领。有针对性地开展专题化培训，分批次对纪委委员、人大代表、政协委员、检法干部和教育、卫生系统干部进行专题培训，培训人数达2100余人次，有效提升了干部履职能力。

　　注重加强自律能力。强化干部日常监督管理，对苗头性倾向性问题，抓早抓小，防患于未然。对信访举报、审计、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。严格落实领导干部述职述廉、函询诫勉和谈心谈话等制度，对2名科级干部进行书面函询诫勉。强化领导干部报告个人有关事项自觉意识，年内组织95名正科级领导干部及主任科员完成个人有关事项的填报工作。注重干部日常考核和年度考核的有效结合，对在考核过程中政治素质高、政治表现好的干部，在同等条件下优先提拔重用，促使干部时常自重、自省、自警。