“一看二听三查四评” 提升干部考察精准度

　　干部考察工作是干部选拔任用的一个重要环节，干部能否考察准确，不仅直接影响组织对领导干部的评价和使用，也关系到干部群众对各地区各单位选准用好干部的整体评价。在考察工作中，西宁市通过“一看二听三查四评”，切实考准、考实干部。

　　一看“观表象”

　　坚持好干部标准，把干部在政治上的表现纳入干部考察首要了解内容。经常性、近距离、有原则地接触干部，通过工作调研、平时考核、中期测评、年度考核、无任用推荐考察、民主生活会、专项了解等方式，对干部初步了解，看其政治素养、履职能力、性格特长等方面的表现，特别是通过了解干部在关键时期、突发性事件以及重大原则问题上的政治态度和行为，看其政治立场是否坚定，政治方向是否正确，在关键时候能不能挺身而出，敢不敢勇挑重担，做到在重点项目、重点工作、重点改革、重大活动中发现、考察、识别、使用干部。

　　二听“获民意”

　　注重听取干部职工意见建议。通过与拟提任干部所党委(党组)领导班子成员、干部职工代表、同考察对象面谈、发放意见征求表等方式，听取对考察对象工作实绩、品德品行和工作才能的整体评价。根据工作需要实施延伸考察，将考察范围延伸到考察对象上一职位、上级主管部门，进一步提高考察覆盖面。并在干部考察预告、任前公示时，公布举报电话接受群众监督，听取干部群众意见。注重听取纪检监察机关意见。在干部动议环节，主动征求纪检监察机关意见，全面掌握干部廉政情况，对在处分期内的取消人选资格，对收到举报正在核查的暂缓任用，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过。在实地考察中，严格实行政治表现和廉洁情况“双鉴定”“双签字”制度，严把干部廉洁关。

　　三查“摸实情”

　　坚持“凡提必核”，查核领导干部个人有关事项。严格执行个人事项报告“两项法规”，不断加大抽查核实力度，对核查发现存在漏报、瞒报等情形的，及时给予相应处理，并纳入干部痕迹信息，作为干部选拔任用工作的参考。坚持考察家访，查看领导干部家风家产家教情况。通过实地走访考察对象家庭、访谈家庭成员、邻居、社区等社会关系人员，将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，了解干部兴趣爱好、家庭家教家风、履行家庭责任、品行操守、生活作风等情况，进一步提升考察工作的精准度。坚持“凡提必审”，查核领导干部人事档案。对拟提任干部人事档案逐卷逐页、全面审核，重点审核干部“三龄两历一身份”，注重审核档案材料是否涂改，干部学历、入党、参加工作等信息材料是否真实有效，重要原始依据材料是否完整规范等，对干部档案存疑的，严格按照《干部人事档案工作条例》，未核准前一律暂缓任用。

　　四评“精画像”

　　开展领导干部自评。要求考察对象从政治立场、主要工作业绩、廉洁自律等方面对近三年来工作进行总结，填写《业绩信息采集表》，进行自我评定，自我画像，作为干部考察工作的参考。开展政治素质测评。制定《西宁市干部政治素质考察实施细则(试行)》，明确政治素质考察的内容、方式、负面清单等，突出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的考量，对政治表现进行反向测评，不断提高政治素质考察的科学性、精准度，考准考实干部政治素质。坚持任职测评。每年组织对新提任的市委管理干部进行党的理论政策和法律法规知识测试。测评结果作为市委组织部对市管干部个人日常了解、年度考核和选拔任用的参考。对测试不合格的，由市委组织部进行诫勉谈话，并在全市范围内通报批评，个人年度考核不得评优。开展干部任期考评。结合干部任职试用期考察、年度考核、巡视巡察、民主生活会、“二次甄别考察”等途径，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，及时调整不称职、不胜任现职党政领导干部，特别是对在重要岗位工作、发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，在第一时间进行调整，防止“带病在岗”。