西宁村（社区）干部接受“履职体检”

　　近日，西宁市集中开展村(社区)干部“履职体检”工作，通过开展调研走访、综合评定等次、强化结果运用等方式，全面掌握村(社区)干部履职情况。

　　西宁市以乡镇(街道)为单位，抽调专人成立工作组，围绕班子运转、工作实绩、群众口碑3个方面的14项内容，与村(社区)“两委”成员全覆盖开展谈心谈话，摸清现任村、社区“两委”班子现状、后备人选储备情况、党员群众思想动态以及可能影响换届选举的突出问题。通过组织召开专题述职评议会、座谈会、民主测评等形式，全面掌握村(社区)干部的表现，并认真分析研判，按照调研走访情况占40%，平时掌握的情况、述职评议情况及民主测评等其他情况占60%的比重，采取百分制评分方式，对村(社区)班子及其成员履职情况按“好”“较好”“一般”“差”4个等次进行了评价。

　　以“褒优惩差”为导向，对履职情况好、群众满意的班子和个人进行通报表扬，对履职能力差、班子口碑差、矛盾纠纷突出、以往换届选举中问题较多的班子和个人进行约谈提醒、通报批评，并对换届人选统筹作出新的考虑。履职体检中，对7279名村(社区)干部进行通报表扬，87名村(社区)“两委”主要负责人和352名村(社区)干部提醒谈话，15名村(社区)干部通报批评。