西宁市：扎实开展干部人事档案专项审核“预评估”

　　为不走过场、高质高效完成全市干部人事档案专项审核“回头看”和干部人事档案造假专项治理工作，4月初，西宁市开展全覆盖式摸底检查，为开展专项治理工作进行“预评估”，确保“底数明、问题清”。

　　严格核查程序，看是否留有盲区。采取单位自查于随机抽查相结合的方式，制定“自查+抽查+建议+整改”工作程序，保证“问题”档案不留盲区。要求各单位组织人事部门开展干部人事档案专项审核自查，明确了干部人事档案专项审核自查方向、任务、措施等。市委组织部抽调9名精干力量，组成2各核查组，先后到49个干部人事档案管理单位进行“抽查”，对查出的问题提出规范的处理意见，指导他们及时解决存在的“问题”，不留专项审核盲区，为规范各单位干部人事档案专项审核和造假档案专项治理打好基础。

　　严格政策依据，看认定是否准确。核查组严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》和省委组织部《干部人事档案专项审核文件材料汇编》要求，通过审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“大过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料、推理印证等方法，确保每一份干部档案内容真实、手续完备。

　　严格管理标准，看材料是否完整。核查组严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，检查对所缺材料是否进行了登记备案，通过采取“看、辨、审”的方法对各单位收集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致、存在瑕疵的材料，提出整改意见，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。