西宁市直机关党建考核出实招显实效

　　强化“政治性”、扭住“着力点”、用好“成绩单”，去年以来，市直机关工委通过优化党建考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”的导向、监督和激励作用，不断激发机关党组织建设的活力，推动市直机关党建工作高质量发展。

　　强化“政治性”。牢牢把握政治机关属性，以政治建设统领考核评价工作，将带头做到“两个维护”体现到考核指标体系各方面。依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将党组(党委)履行机关党建主体责任情况纳入党建综合考核，并首次制定党组(党委)履行党建主体责任清单，赋予责任内容具体分值，督促党组(党委)主动对标履职，补齐责任短板。

　　扭住“着力点”。牢牢把握日常考核这个关键，通过开展线上+线下季督查、专项督查和交叉检查等方式，随机对机关党组织近阶段开展情况进行抽检，既查看以往的党建基础工作，也深入基层实地检查，既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，全面客观了解年初制定的各项党建工作落实情况，为年终党建工作考评提供阶段性资料。

　　用好“成绩单”。通过5个方面的考核形成初步评价，在此基础上，统筹考虑上级肯定、巡视巡察、文明单位创建等各方面因素，形成最终考核评价。在考核结果综合运用上，将考核结果与培养教育、督查监督、激励约束等结合起来。一方面，将考核结果及时上报市考核办，作为部门(单位)领导班子、领导干部年度考核的重要组成部分。另一方面，做好考核的“后半篇文章”，将考核结果作为党组织评先评优和党务干部提拔任用的重要依据，激发党员干部担当作为。