听看查问把好脉 解疑释惑支实招

　　为扎实推进“两个绝对”具体化在全市“两新”组织中落地生根、开花结果，当好推进“两个绝对”具体化的宣讲员、辅导员、督导员。近期，市委“两新”工委深入40余家“两新”党组织中，通过听、看、查、问等形式，深入调研“两新”党组织推进“两个绝对”具体化工作进展情况，认真了解“两个绝对”具体化推进工作中存在的问题。

　　针对有的“两新”党组织及党员制定的践行标准过于宽泛，有的党支部制定的具体措施不好操作和“三张清单”浮在面上等问题，市委“两新”工委一一点出了问题，开出了良方。市委“两新”工委指出，对于“两新”党组织和党员而言，党建就是生产力，就是竞争力，就是凝聚力。而践行“两个绝对”就是为党组织和党员设定了一个目标，通过循环式推进“明、行、讲、督、评”等5个方面的任务要求，将“两个绝对”具体化与“两新”组织发展相结合，找准融合点，确保党建工作与“两新”组织运转目标同向、同频共振。

　　通过调研会诊，“两新”党组织进一步明确了推进“两个绝对”具体化工作要求和方法步骤。一是要结合自身实际，描好画准“自画像”。“两个绝对”具体化是推动各项工作的管总治本之策，全市各级“两新”党组织及党员制定的具体落实措施和具体化践行标准，必须是可落实、可检验、可考评、见人见事的，力求标准既符合党员义务和岗位要求，又贴近群众需求，在具体工作中检验标准，在服务群众中提升标准，以“两个绝对”具体化推动工作落实，以工作成果体现“两个绝对”具体化的推进成效。如：青海青越集团党支部把“党建引领，追求卓越，创新发展，基业长青”作为推进“两个绝对”具体化的标准，很好的阐释了党建与企业文化塑造、企业长远发展的关系。二是要围绕自身发展，做实做细“进度表”。“两新”党组织和党员要围绕“两新”组织发展和党员个人成长，制定可操作、可核查的学习清单、问题清单和整改清单，杜绝“三张清单”浅层化、形式化、碎片化，激活“两新”组织的内生动力，不断让组织优势转化为发展优势，实现党的建设与“两新”组织发展的双赢。三是要高效运用阵地，建好用好讲习所。“两新”党组织要充分利用“新时代讲习所”这一阵地，坚持严谨与生动相结合，用“实”的内容、“活”的方式、“鲜”的语言，将政治理论、业务知识等纳入学习范围，在讲习中不断创新形式、提升实效，学出忠诚和自信，学出担当和责任，学出创新创业、干事成事的真本领，在“学习争先、生态优先、发展率先、精神领先”的实践中积极作为。借鉴青海金尔瑞实业有限公司党支部的经验，在讲习所突出理论武装，也兼顾消防知识、礼仪知识和销售技巧等知识。四是要注重拓展延伸，促进“两个健康”。“两新”组织是利益共同体，唯有看准利益，把牢定位，开展适销对路的党建工作才有吸引力，有了吸引力才会有影响力。有条件的“两新”党组织，可参照城东区柏童幼儿园党支部的做法，即把推进“两个绝对”具体化向非党员的管理层人员、普通职工等延伸，让推进“两个绝对”具体化成为“两新”组织员工提升自己的重要契机和有效载体，坚定他们感党恩、听党话、跟党走的信心和决心，增强发展信心和发展动力。