西宁市城西区“四个坚持”选用“五个过硬”干部

　　近年来，西宁市城西区认真学习习近平总书记关于干部队伍建设的新思想新观念新要求，通过“四个坚持”牢牢把握正确选人用人导向，确保把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。

　　坚持“好干部”标准，把握正确选人用人导向。明确选用标准，把是否牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、忠诚践行“两个绝对”作为政治标准，确保把对党忠诚、干净、担当的干部用起来。划定“硬杠杠”，建立负面清单，对在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定、态度暧昧的干部，坚决不予提拔使用。用工作实绩作为“试金石”，在实践中发现识别干部，把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔干部主阵地，推动形成“能力在一线培养，业绩在一线创造，人才在一线识别，干部在一线选拔”的用人导向。两年来，全区共提任84名科级干部，其中有镇(街道)、城市建设、拆迁一线工作经历的50名，占提任干部总数的59.5%，有效激发了干部，尤其是基层干部工作积极性。

　　坚持综合分析研判，整体推进干部队伍建设。定期对各乡镇(街道)和各单位领导班子进行综合分析研判，统筹考虑班子整体结构、运行情况、优化方向和干部能力素质、经历特长、性格气质、协调配合等因素，从实际出发选干部、配班子，力求人岗相适、人尽其才、才尽其用。注重对“班长”人选的考察，将综合素质好、驾驭能力强、有创新精神、善于抓班子带队伍的干部选拔担任党政正职。目前，城西区镇(街道)党政正职均从基层工作经验丰富的干部中择优选配，两年来交流任用干部74人，其中镇(街道)与区直单位之间交流26人，区直单位之间交流48人。

　　坚持深入考察识别，不断创新干部人事制度。创新干部培养监督跟踪机制，探索建立《城西区新任职干部跟踪考察办法(试行)》，切实提高干部选拔任用工作质量。对新提任科级干部在任职试用期间的履职情况、工作作风等方面进行全面考核、测评，客观公正地评价干部，真正做到群众公认，让那些为民做事、敢干能干的干部脱颖而出。办法实施以来，共对48名干部进行了跟踪考察。不断深化干部考察“家访制”，从严识别干部，注重对新提任干部全方位深入考察，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，做到立体识人、精准识人，先后对14名提任的科级领导干部人选进行考察家访，进一步增强了考察的全面性和准确性。

　　坚持从严管理监督，着力维护选人用人环境。把从严监督管理贯彻到干部队伍建设全过程，提高选人用人公信度，保持良好的选人用人环境。根据换届后领导班子运行情况，坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部出现思想波动、岗位职务发生变动以及信访举报、审计、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。规范执行从严监督选人用人制度，做到拟提任人选干部人事档案“凡提必审”、纪检机关廉政情况意见“凡提必听”，有关问题信访举报“凡提必查”和“三审二核二报”制度，防止干部“带病提拔”。