西宁市城西区以制度激发干部担当动力

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于激励广大干部新时代新担当新作为的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，近日，城西区制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》(以下简称《措施》)，鼓舞了干部斗志，激发了干部担当作为的内生动力。

　　为全力强化政治建设，城西区各级部门把政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，从强化思想理论武装、强化政治引领、强化示范带动、强化作风建设着手，旗帜鲜明反对各种错误观点，切实发挥领导干部示范带头作用。在规范选人标准方面，《措施》提出选拔任用干部要把政治标准作为第一标准，首先看干部政治素质是否过硬，是否主动践行“两个绝对”，切实把好政治关。强调注重在急难险重一线选拔干部，突出实干实践实效标准，强化综合分析研判，对个性鲜明、坚持原则，甚至有争议的干部，符合条件要大胆使用，切实树立担当作为的用人导向，鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取。

　　在推进奖惩并举方面，该《措施》进一步完善了担当作为的考评机制，其中提出要不断完善各项考评机制，推进奖惩并举，把考核结果与干部职务升降、奖励培训挂钩，优化考核方法，多渠道、多层次、多途径了解领导班子和干部队伍情况，考准考实干部，形成全面、客观、公正的评价意见，作为提拔使用、晋级晋升、职称评聘、评先评优的依据，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　在严管厚爱干部方面，该《措施》切实地为担当的干部撑腰鼓劲。其中要求要满怀热情关心关爱干部，激发干部安心基层、履职奉献的内生动力。正确运用容错纠错办法、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立澄清保护机制，对容错免责干部要公正对待，对确属被诬告、错告的干部要及时澄清正名，消除负面影响，使干部放下包袱、轻装上阵。