西宁市城中区三举措强化谈话函询

　　4月15日，笔者从城中区了解到，该区纪委监委采取三项措施，运用好监督执纪“四种形态”中最基本、最有效的“第一种形态”——谈话函询，截至目前，该区纪委共向相关单位及个人下发函询通知书8份，纪律检查建议3份，在全区上下形成了积极干事创业的良好氛围。

　　发挥采信澄清的教育激励作用，实现严管厚爱。对反映党员干部苗头性、倾向性和轻微违纪的问题线索，及时开展谈话函询，函询对象书面回复组织函询后，对情况说明清楚且没有证据证明存在违纪违规问题的，经过精准研判和严格的审批程序，在相信干部能够对党忠诚老实的前提下，对函询结果予以采信并了结的，向本人反馈结果，按照《城中区纪检监察信访举报失实澄清办法(试行)》，及时向其所在单位澄清，保护被反映对象的合法权益，消除因诬告、举报不实造成的不良影响，鼓励干部放下思想包袱，轻装上阵。

　　探索“谈话函询+核查”，实现抓早抓小。根据谈话函询的结论，明确处置意见和措施，分类施策，加以落实，使谈话函询既“打雷”又“下雨”。对如实说明且反映问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取组织措施进行处理，防止小错演变为违纪。按照函询30%的核查比例，提高谈话函询质量加大核实力度，对敷衍塞责、欺瞒组织，边谈边犯、边询边犯的，从严从重处理。

　　发挥监察建议作用，实现上下整体联动。发挥纪律检查建议书的监督提醒作用，向相关单位提出具体的可行性建议，针对谈话函询工作中发现的廉政风险点、共性问题，找准根源，深入剖析，督促相关单位建章立制，避免“前腐后继”，切实做好谈话函询的“后半篇文章”。