青海省出台《关于进一步改进年度目标责任(绩效)考核工作的意见》 优化考核指标体系 改进考核方式方法

　　近日，省委办公厅印发《关于进一步改进年度目标责任(绩效)考核工作的意见》，要求各地各部门在优化考核指标体系、改进考核方式方法、加强考核队伍力量、综合运用考核结果等方面，结合实际抓好贯彻落实。

　　在优化考核指标体系方面，省委要求各地各部门围绕提高发展质量设定目标，按照省第十三次党代会未来五年的奋斗目标和省委、省政府提出的“五四”战略，深入各地各部门调查研究现行的考核指标体系是否贴近地区部门的实际，是否具有导向性、牵动性和可考性，找出短板和不足，精准设定考核目标；立足地区单位职责职能设定目标，同时，对照党中央国务院对青海的重大关切和省委省政府确定的重点目标任务等，健全完善五审联动机制，坚持做到有理有据、符合实际；贯彻中央对考核工作要求设定目标，健全差异化评价机制。

　　在改进考核方式方法方面，要求各地各部门把目标责任考核与干部考察结合起来，把相关考核结果作为评价和选拔干部的重要依据；整合优化各类专项考核，减轻基层迎考迎评负担；整合优化各类指标，着力解决同一指标多头考核、标准不一的问题；强化信息平台在日常考核中的应用，动态掌握各地各部门指标完成进度，实现考核工作的痕迹化管理。

　　在加强考核队伍力量方面，要求探索建立指标研究审核队伍，从各单位各部门精选一批干部，组建年度考核指标研究审定团队，并聘请大专院校、科研院所的专家参与考核指标体系设置，优化考核指标研究审定队伍；切实加大与各级编制部门的协调，充实和加强各地各部门考核工作的力量；探索建立相对固定的考核工作队伍。

　　在综合运用考核结果方面，要求把领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核全部纳入信息管理系统，建立健全电子档案，打通考核结果共享共用的通道；督促各地各单位严格执行相关规定，做到考核结果与领导干部奖惩和干部选拔等挂钩；探索建立结果共享机制，加快建立与各有关部门互联互通机制，将专项考核、专项督查的结果充分应用到年度综合考核当中；坚持“一表式”反馈年度考核中的综合评价结果、领导班子及领导干部民主测评分析报告等内容；落实好国家部委对相关领域的考核及督查结果。