西宁市转变党风廉政建设考核方式

　　为解决党风廉政建设责任制考核中存在“指标内容多、台账资料厚、迎检负担重”等问题，近日，西宁市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室制定《西宁市2019年度党风廉政建设责任制检查考核方案》，坚持问题导向与目标导向相结合、日常检查考评与年度考核相结合，转变考核方式，切实为基层减负。

　　坚持稳中求进的总基调，完善考核评价体系，科学合理设置指标，对考核评价进行“整合”“瘦身”“提质”，考核强化结果导向和工作实绩，注重日常检查考评与作风建设监督检查、明察暗访、调研检查、专项检查、政治巡察、政治生态研判等同步进行。日常检查以工作成效为主、台账资料为辅，重点看工作落实情况、看工作实效、看干部职工真实感受、看群众是否满意，通过“四看”了解掌握考核对象落实党风廉政建设责任制情况，切实防止考核中以留痕多少简单评判工作好坏、以台账论英雄的问题发生。

　　专项考核不再按照季度或半年来考核检查，只在年底组织年度专项考核，由市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室抽调人员组建考核组，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，对考核对象落实党风廉政建设责任制情况进行考核。同时，进行民主评价。市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室委托社会第三方调查，通过社会评价民意调查，对考核对象落实党风廉政建设责任制情况进行评价；组织被考核地区、单位干部职工群众对考核对象落实党风廉政建设责任制情况测评；由市纪委常委、市监委委员对考核对象进行工作评价，评价结果按比例计入年度检查考核总分。通过精简考核项目及指标，切实给基层减负。