西宁市城北区构建“数字化”绩效考评体系

今年以来，城北区在充分调研、论证的基础上，借鉴先进地区经验，充分运用网络和现代信息技术，建立了“数字考评”系统，实现绩效目标申报、审核、下达、监控、考核、信息报送反馈等均在网络系统上流转运作，将考评工作分解细化，统一明确工作标准和工作步骤，突出对考评流程节点的控制，为综合考评提供完整翔实的工作记录，有效提升了目标考核工作规范化、科学化水平。

对考核目标进行实时监控和预警。通过“数字考评”系统，实时跟踪监测责任地区和单位目标任务的实施过程，系统自动生成全区工作预警分析表、单项工作预警分析表、各单位工作预警分析表、重点工作预警分析表，并进行“绿、黄、橙、紫、红”五色预警，提升了目标管理的实时性、有效性，推动全区目标任务的按时保质完成。

方便考评各方的绩效沟通。“数字考评”系统利用网络优势，搭建了即时沟通平台，为考评机构和考核对象提供不见面的交流工具，相对于以往的口头和书面沟通，更为便捷高效，为综合考评的组织实施者和参与者提供了良好的互动交流平台，避免了文来文往、繁琐拖沓，促进了考评双方合力的形成。

及时有效分析考评情况。“数字考评”系统对采集到的数据进行科学统计分析，根据考核需要灵活定义各种报表，实时反映各项目标任务的百分比情况，方便领导和部门随时掌握工作进度;系统按照既定公式和计算方法自动测算生成各单位日常绩效评价分值和年底考核分值，确保考核结果的准确性和客观性;系统还可对历史数据进行纵横向分析研究，并形成和导出各类图表，为综合考评进行规律性或趋势性研究等提供量化基础。