石谋军：打造能担重任的栋梁之才

　　习近平总书记深刻指出，年轻干部是党和国家事业的接班人，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。甘肃省委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，把培养选拔年轻干部作为一项重要战略任务，坚持扩大数量与提高质量并重、教育培养与管理监督并举，始终把严的要求、严的措施贯穿年轻干部育选管用全过程，着力打造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　一、坚持从严教育，筑牢对党忠诚的思想根基

　　坚持思想铸魂、重视干部教育，是我们党百年奋斗的一条重要经验。培养选拔年轻干部，必须坚持不懈加强理论武装和党性教育，引导他们坚定理想信念、树牢宗旨意识，始终做到对党绝对忠诚。近年来，甘肃认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，累计举办各类培训班6900余期、培训80.4万人次，专门设置年轻干部固根守魂示范培训班、坚定理想信念提升能力素质培训班，每年选调300余名优秀年轻干部进行为期3个月的集中培训，有力提升了年轻干部政治素质。

　　把学习教育摆在首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，从严从实抓好日常教育，通过举办读书班、开展研讨交流等方式，引导年轻干部原原本本学、全面系统学、联系实际学，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。分层分类开展培训轮训，整合优质教育资源，改进培训方式，提高培训质量，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　把党性锤炼抓在经常。充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用，严格落实组织生活制度，用好批评与自我批评有力武器，引导年轻干部自觉接受政治体检，经常打扫思想灰尘。坚持用党的历史滋养初心、锤炼党性，建立健全党史学习教育常态化长效化制度机制，发挥好干部学院阵地作用，深入挖掘甘肃红色资源，广泛开展革命传统教育，引导年轻干部从党的历史中汲取智慧力量，大力弘扬伟大建党精神，自觉做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。

　　把笃信笃行落在实处。坚持思想淬炼与政治历练有机结合，深入推进政治建设，全面加强政治监督，引导年轻干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制，引导年轻干部始终保持政治上的清醒坚定，牢牢把握“国之大者”，经常对标对表，及时校准偏差，自觉把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。

　　二、坚持从严训练，锤炼干事创业的过硬本领

　　开启全面建设社会主义现代化国家新征程，对干部能力素质提出了更高要求，这就需要以更高标准、更严要求加强年轻干部实践锻炼和专业训练。

　　突出专业能力培养。提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，是建设高素质专业化年轻干部队伍的必然要求。今年以来，围绕落实“三新一高”要求、构建“一核三带”区域发展格局、实施“四强”行动等战略安排，大力开展高质量发展、生态环保、乡村振兴等专题培训，分别对市州领导班子新任副职、县区党政正职进行全员培训，省级层面举办各类培训班19期、培训1万多人次。以提高抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力为目标，大力实施年轻干部能力提升工程，全面加强知识培训和分众化、实战化培训。针对不同类型、不同层级年轻干部的实际，因材施教、精准施策，引导年轻干部学习掌握履行职责所需要的知识技能，增强驾驭经济工作、推动高质量发展的本领。

　　持续强化实践锻炼。火热实践是年轻干部成长成才的最好课堂。坚持把年轻干部放到经济社会发展主战场培养锻炼，近年来先后从省直单位选派4批224名副厅或正处级优秀年轻干部到县区挂职，选派2.2万名年轻干部驻村帮扶，选派170名优秀年轻干部到涉藏州县经受历练，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。注重在基层一线和艰苦复杂环境中锻炼干部，在参与急难险重任务、应对风险挑战中锻炼干部，选派素质好、潜力大的年轻干部到产业发展、项目建设、社会治理一线学习成长，有计划地安排到困难大、矛盾多、条件差的地方经受磨炼，在推动发展、服务群众、解决矛盾问题中练出担当作为的铁肩膀、真本领。

　　不断拓宽成长路径。建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，对优秀年轻干部经常性了解其现实表现，逐人提出培养措施，建立“成长档案”，让年轻干部始终在组织视野中成长进步。坚持把多岗位锻炼作为培养年轻干部的重要举措，推动年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

　　三、坚持从严选拔，激发担当作为的内生动力

　　使用是最好的培养。加强年轻干部教育培养，必须坚持标准、从严把关，真正把党和人民需要的好干部选出来用起来，充分调动广大年轻干部的积极性主动性创造性，推动形成担当作为、干事创业的良好氛围。

　　树立鲜明导向。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚决纠正唯票数、唯学历等问题，对确有真才实学、成熟较早的敢于交任务、压担子，对历练成熟的及时提拔到吃劲岗位和重要岗位，对品质好、能力强但资历尚浅的通过交流提拔等方式及时使用。

　　扩大选人视野。放眼各条战线、各个领域、各个行业发现和选拔优秀人才，是解决年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题的关键所在。着眼未来5年乃至更长时间发展需要，部署开展年轻干部专项调研，发现、储备一批厅处级优秀年轻干部，指导各地各单位建立一支数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍。打破部门界限、条块界限，畅通国企、高校等企事业单位优秀年轻干部进入党政机关的渠道，加大选调优秀大学毕业生工作力度，发挥公务员招录主渠道作用，确保年轻干部来源宽广、经历多样。

　　完善选任机制。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，建立集中调研与日常调研相结合的发现机制，通过深入开展谈心谈话、广泛听取意见建议，注重发现敢于担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部。健全干部研判制度，对调研发现的年轻干部进行集中研判，通过全方位立体化比选择优，做到好中选优、优中选强。健全年轻干部配备情况预警机制，实行年轻干部配备目标管理和年度报告制度，通过刚性约束优化干部队伍结构。

　　四、坚持从严管理，培养严于律己的良好习惯

　　好干部是选出来的，更是管出来的。加强年轻干部队伍建设，必须坚持严的主基调不动摇，推动从严管理各项措施落实落细，切实解决重选拔轻管理等问题，让年轻干部习惯在监督约束下工作生活。

　　切实加强日常管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，从看得见、抓得住的具体问题入手，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。充分运用巡视巡察、信访举报、审计调查等结果，有效发挥舆论监督和群众监督作用，通过举报反映、执纪问责、网络舆情等了解情况、发现问题，推动形成监督工作整体合力。严格落实动态管理制度，定期开展新任职年轻干部履职情况回访调研，听取各方面意见，掌握现实表现，问题突出的及时调整出去，做到能进能出、优进绌退。

　　着力推进作风建设。牢固树立实干导向，持续强化政绩观教育，把践行政绩观情况纳入干部选拔任用考察内容，引导年轻干部把为民造福作为最大政绩，沉下心来谋发展、办实事、解民忧，坚决防止搞“形象工程”“政绩工程”。持续深化作风建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，引导年轻干部把抓落实作为开展工作的主要方式，对部署的任务、出台的政策紧盯不放、一抓到底，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落到实处。大力整治形式主义、官僚主义突出问题，认真落实为基层减负各项措施，引导年轻干部以务实举措创造过硬实绩。

　　持续强化纪律监督。深入开展纪律规矩教育，引导年轻干部严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉用党章党规党纪规范自己的言行。深入开展廉洁教育和警示教育，引导年轻干部保持对权力的敬畏之心，追求积极健康的生活情趣，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，始终做到严于律己、严以修身。全面落实党风廉政建设责任制，深入排查廉政风险，引导年轻干部自觉筑牢拒腐防变的堤坝，干净干事、本分做人，始终保持共产党人的政治本色。