不“只拣好的说”考验党性

最近，与朋友聊天，谈到他在巡查时与党员干部谈话的事。他说绝大多数党员干部在谈话时能实事求是反映本单位存在的问题，但还有少数党员干部不说实话，只拣好的说，问题一概不谈。

表面上看，这类干部为了集体荣誉，不说单位坏话，是为了单位好，但仔细揣摩，恰恰是这种所谓的“集体荣誉感”害了组织，毁了干部。要知道，组织上对单位进行巡查，不是来找茬的，而是对集体和个人负责的表现，通过巡查，帮助单位和个人找出问题，提出整改建议和措施，从而推进党的建设和事业发展进步。

然而，现实中，一些党员干部顾虑重重，担心自己说出本单位存在的问题后，怕被领导“穿小鞋”，采取闭口不谈;有的党员干部“好人主义”思想严重，认为事不关己高高挂起;还有的党员干部为了“集体荣誉”不受损害，说成绩高大上，谈问题一带而过。凡此种种，这些表现，都是对党不忠诚的表现，忘记了一名共产党员的责任和义务。

讲实话、说真话考验党性。作为一名党员干部就是要对本单位存在的问题，大胆提出。大家可曾试想，要是本单位和个人真的存在作风、廉政以及党的建设方面的问题，作为党员干部，不指出来，这样组织上也无法知晓，更就无法“对症下药”，这就导致小问题演变成大问题，最终形成无法挽回的局面。

习近平总书记强调：“讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。”作为党员干部要对发现的问题，无论是上级、下级还是同事，该提醒的要提醒，该纠正的要纠正，该批评的要批评，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，甚至大喝一声，使其早日警醒，迷途知返。

当然，要让党员干部讲真话、说实话，领导干部特别是单位“一把手”要营造宽松、民主氛围，鼓励、支持干部说真话，讲实情。要为讲真话提供制度保证，要从制度上保护和重视讲真话的人，让敢说真话、作风扎实、埋头苦干的人不吃亏、受重用，让说大话、说假话的人无利可图、无机可乘。