注重在基层一线磨砺年轻干部

培养选拔年轻干部，事关党和人民事业薪火相传、长盛不衰。年轻干部充满生机活力，富有激情干劲，但在面临各种急难险重任务时，有人往往“力有不逮”;在基层实际工作中，有时也会“摸不着门道”。干部越是年轻，越要到艰苦环境中磨砺摔打，越要到基层一线锤炼自己。“墩苗”历练是新时代年轻干部砥砺奋进、逐梦成长的重要举措。(11月27日河北共产党员网)

大力发现储备年轻干部，让年轻干部在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的最广阔道路。所以，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。

年轻干部放到情况复杂、矛盾尖锐的基层经受锻炼和考验，提高他们抓主要矛盾、驾驭全局的能力。一个年轻干部如果只适应单纯环境，不适应复杂环境，只适应温室的恒温，不适应大地的风霜雨雪、酷暑严寒，那么他只能成为一朵娇嫩的小花，不可能长成参天大树。年轻干部要迅速成长起来，还是要到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验。在情况复杂的基层工作，一方面，可以使年轻干部在处理复杂的人际关系中学会做人的工作，调查了解干部群众的思想和情绪，有的放矢地做好耐心细致的思想政治工作，以自己的高尚品德和人格魅力赢得大多数人的拥戴和信赖。另一方面，可以使年轻干部在错综复杂的情况面前，保持清醒的头脑和敏锐的眼光，明察秋毫，明辨是非，分清主次，在解决主要矛盾和矛盾的主要方面下工夫，不断提高处理复杂棘手问题、驾驭全局的能力。

年轻干部到基层经受锻炼和考验，可以增强他们的宗旨观念和为人民服务意识。现在有的年轻干部宗旨意识淡薄，认为自己的命运掌握在上级领导手里，而不是群众手里，只对上负责，不对下负责，对领导百般逢迎，投其所好，对群众却避而远之，冷若冰霜。把年轻干部放到基层经受锻炼和考验，可以使他们更多地倾听到群众的呼声，了解群众的疾苦，掌握群众的好恶，激发“为官一任，造福一方”的使命感，想问题办事情以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为出发点和落脚点，多搞造福百姓的“民心工程”，不搞劳民伤财的“形象工程”。

“艰难困苦，玉汝于成”，作为年轻干部，要吃得了苦头，耐得住寂寞，到基层这块大舞台不断磨砺自己，提高自己，成长为党和人民需要的栋梁之才。