让问题导向成为干事的风向标

　　强化问题意识、坚持问题导向，是中国共产党治国理政的鲜明特色，是以习近平同志为核心的党中央提出的作决策、抓工作的科学方法。

　　导向就是方向。问题导向、目标导向、结果导向，最重要、最基础的是问题导向，抓住问题就牵住了发展的“牛鼻子”，就能以问题导向破解工作中的短板，目标和结果就能靠实。

　　成绩不说跑不了，问题不讲不得了。无视问题、回避问题，对存在的问题不严加防范、及时整治，久而久之，就会积重难返，小问题就会变成大问题、小管涌就会沦为大塌方。

(一)

　　现在，多数领导干部和机关部门的同志能够听取下面意见，并以此作为总结经验、改进工作、转变作风、克服不足的动力。但是，也有少数干部对待问题的态度是“犹抱琵琶半遮面”，遇事“装睡”、“打盹”，只讲成绩避谈问题，或是多讲成绩少讲问题，甚至只准报喜，不许报忧，对问题层层截留，大事化小，小事化了；个别同志一听到反映本部门本单位的问题，就认为是有意挑刺，跟自己过不去，便老大不高兴，对报忧的人横加指责，施加压力。如此等等，谁还讲实情，谁还敢说真话？

　　讲成绩浓墨重彩、极力渲染，谈问题轻描淡写、讳莫如深，究其根源，是有严重的心理障碍，看重小面子，忽视大面子，将利己奉为圭臬。突出表现为“五怕”：怕领导批评，怕得罪人，怕被抓住小辫子，怕影响对本单位和个人工作的评价，怕影响个人前途。表面是个“怕”字，实质是“私”字在作怪，说到底是党性不纯的表现，对事业不负责任的表现。

(二)

　　发现问题、研究问题、解决问题，始终是推动发展的重要动力。马克思曾指出：“问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”问题其实就是矛盾，而矛盾无时无处不在。哪里存在矛盾，哪里就有问题。问题暴露不出来，真实答案就得不出，问题自然得不到解决。

　　反之，发现了问题就等于抓住了事物的矛盾。正如马克思所说：“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了。”问题摸清找准，对症下药解决问题，问题解决得越好越彻底，目标就会越近越清晰，自然就会越好。

　　突出问题导向，就是要敢于向自己动刀，只有去掉小面子才能留住大面子；就是要敢于向问题较真，不要向提问题的人“叫板”;就是要敢于坚持实事求是，做到去伪存真。

(三)

　　习近平总书记指出，讲实话、干实事最能检验和锤炼党性，他多次举战国赵括纸上谈兵、两晋学士虚谈废务的例子，警示各级领导干部要真刀真枪打拼，在知行合一中担当作为，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

　　问题绕不开、躲不过。对待问题不捂不盖，不遮不掩，坚持问题导向，敢于刀刃向内，发扬斗争精神，直面问题、分析问题、解决问题，这样的所做作为值得点赞。

　　我们要为实事求是者点赞。实事求是是党的思想路线的核心内容。1963年，作为石油战线的一面红旗，由王进喜带领的1205钻井队把一口井打斜了。按照常理，这口井应该填掉。可是，标杆队填井，说出去不好听，面子上挂不住。有的同志说：“填了这口井，就给标杆队的队史写下了耻辱的一页。”但王进喜还是亲自背水泥带领全队把这口不合格的井填掉了。他说：“没有这一页，队史就是假的。这一页不但要记录在队史上，还要刻在每个人的心里，要让后人知道。我们填掉的不单是一口废井，而是填掉了低水平、老毛病和坏作风。”这就是坚持实事求是，做老实人，说老实话，干老实事，这就是有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小。这样的人，这样的事，难道不值得点赞？！

　　我们要为有错就改、有偏就纠者点赞。对于党员、干部来说，善于发现问题是工作扎实、作风深入的一种表现；敢于及时反映问题，是党性强，对事业负责的表现。作为共产党员特别是领导干部，一定要树立正确的名位观、权力观，摒弃私心杂念，当“战士”不当“绅士”，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，不掩饰缺点，不回避问题，勇于讲真话，敢于说实话。现实生活中，有的同志担心报忧会给单位和个人脸上抹黑，担心讲问题会影响个人利益，还担心讲问题表明单位工作没做好。这样的担心是需要丢掉的。关键是要正确看待名利，提高抗压能力，在各种复杂环境中经受住磨炼和考验，做到在提出问题时不犹豫，处理问题时不惧怕，接受批评时不气馁。

　　我们要为担当者点赞。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”不管是顺境还是逆境，担当始终是解决问题的最好方式。领导干部敢不敢担当，是检验是否坚持问题导向的重要试金石。良药苦口，忠言逆耳。越是点到要害的真话、实话，可能越不敢讲、越不爱听，能讲出来需要担当，能听进去需要胸襟。共产党员特别是领导干部要锻炼敢于担当的勇气、善于担当的能力。越是在任务压顶的情况下，越是要讲实情、越是要说真话。领导机关和领导干部则要有爱听真话的真诚，有善纳群言、闻过则喜的“雅量”，有“敢容”的担当、“真容”的胸怀，真心爱护敢讲真话、实话的同志，使他们不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”。

　　我们要为容错纠错者点赞。容错纠错，是党中央提出的要求。这就要建立容错纠错机制，突出“鼓励成功、宽容失误、允许尝试”，坚持正面激励与反向约束结合，营造坚持问题导向的健康环境，让直面问题成为鲜明的工作风向标。要畅通发现问题、反映问题的渠道，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要改进干部考察方式，使只报喜的不仅无“喜”可得，而且要受到批评；使敢于报忧的不仅无“忧”可虑，而且能得到鼓励。