尊重人才成长规律

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记强调，要尊重人才成长规律和科研活动自身规律，培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、创新团队。人才的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。要认识和把握规律，遵循和运用规律，坚持事业为上、依事择人，大兴识才爱才敬才用才之风，充分释放人才潜能。

尊重人才成长规律。基础研究是科技创新的源头，当前我国面临的“卡脖子”问题，根子是基础理论研究跟不上，源头和底层的东西没有搞清楚，迫切需要一流创新人才、拥有一流科学家。尽管推动重要领域关键核心技术攻关对人才无比渴求，但也需要注意尊重人才成长规律。一旦不得其法，拔苗助长、急功近利，往往弄巧成拙、事与愿违。要坚持用发展的眼光、全面的视角看待人才，既要看主流、又要看潜力，既要看长处、也要看不足，防止以偏概全、管中窥豹，防止吹毛求疵、求全责备。要破除“论资排辈”“平衡照顾”观念，打破隐形台阶，把勇于担当、善于作为、实绩突出的人才用起来，激发人才的创造力和创新力。

尊重人才个性差异。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。由于受先天和后天因素影响，人才个体在自身特长、专业侧重等方面差别较大，使用人才应当尊重个体差异、个性特征。大胆使用人才，不因小过束缚其才干的施展，善于倾听其真知灼见，及时回应其关切。评价人才不能“一刀切”“一锅煮”，要针对不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点分类识别评价，突出品德、能力、业绩导向，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。要强化政治引领、政治吸纳，注重做好人才思想政治工作，细致入微解决实际困难，营造关心关爱人才的良好氛围，形成拴心留人的磁场效应。

尊重科学研究规律。马克思曾说：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”从科研的规律上看，研究成果往往难以一蹴而就，总有一个循序渐进、量变积累、质变飞跃的过程。据调查，2018年度国家科学技术奖励大会三大奖项，从立项到结项的研究时间平均为11.4年，从结项到提名国家奖的时间间隔为4.4年。科研的道路漫长而孤独，艰难而曲折，不能急于求成，否则欲速则不达。要遵循科研规律，完善相关政策法规，采用长期、稳定、滚动的支持方式，保证科学研究的稳定性、持续性。要做好统筹兼顾，强化部门之间协调联动，优化资源配置，建立科研资源共享机制，避免重复立项和资源浪费。要减少不必要的行政干预，在科研立项中，重点看科研价值、科学规律和现实需求，而不是仅看领导指示、上级要求。牢牢把握住人才发展的客观规律，聚天下英才而用之，让人人皆可成才、人人尽展其才。