奋力展现新时代组织工作新气象新作为

习近平总书记在十九大报告中提出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平;中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”结合湖北省竹溪县组织工作实际，笔者认为当前和今后一个时期，应重点抓好政治建设、干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等“五个建设”，着力把十九大精神扎扎实实贯彻在行动上、落实到工作中，不断开创全县组织工作新局面。

着眼担当奋进，党的政治建设展现新作为。以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，围绕深学实做、对表看齐，不断强化理论武装与干部教育培训，有效提升党的政治建设水平。一是强化政治站位。引导每一个党的组织、每一名党员干部切实增强“四个意识”，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;增强政治敏锐性和政冶鉴别力，保持对党忠诚的政治品格，无论处在哪个领域、哪个层级、哪个部门和单位，都要铭记共产党人的政冶身份，自觉服从县委集中统一领导，确保县委令行禁止。二是严把政治规范。注重突出思想政治建设、党性锻炼，确保党组织充分履行职责、发挥核心作用，确保全体党员增强党性观念、发挥先锋模范作用，形成从基础工作抓起、从基本制度严起、把全面从严治党落实到每个支部每名党员的鲜明导向。引导党员干部认真研读习近平总书记系列重要讲话精神，常补精神之“钙”，始终保持政治上清醒、坚定，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，不断提高辨别能力、政治定力、实践能力，做政治上的“明白人”。三是深化政治教育。以县委党校为主阵地，以完善党性教育培训体系为依托，组织对全县党员干部进行十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的专题培训、集中轮训，用党的创新理论武装党员干部头脑。开展党内政治文化核心内涵宣传教育，以党内法规传承党内政治文化、发展党内政治文化;加强社会主义核心价值观教育培训，引导党员干部增强真理力量和人格魅力，形成党内政治文化的强大正能量。

着眼活力激发，干部队伍建设创造新业绩。以建设高素质专业化干部队伍为目标，立足实际严格日常教育管理，有效激发干部队伍活力，着力打造忠诚干净担当的脱贫攻坚和建设“全省山区绿色发展示范县”中坚力量。一是抓培育。重点抓好党员干部专业能力、专业精神培养，坚持好干部标准选优配强各级班子，大力培养选拔优秀年轻干部。注重在脱贫攻坚的主战场、项目建设的最前沿、为民服务的第一线，发现、培养、考察、使用干部。二是抓管理。利用县管领导班子和领导干部在线管理平台，加强履职尽责过程管理，并不断完善干部考核评价机制，强化干部队伍作风建设，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。推动干部调整交流规范化、经常化，引导干部形成合理预期。三是抓监督。严格考核考察程序，始终防范纠正用人不正之风和种种偏向，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选拔任用工作全程纪实、“凡提四必”等程序性措施，做好“12380”举报受理、查核处理、结果运用;大力推动干部能上能下、能进能出，充分调动干部队伍的积极性。

着眼整县推进，基层党组织建设实现新突破。以提升组织力为重点，突出政治功能，狠抓基层党建“整县推进”，着力解决少数基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题，推动基层党建全面进步、全面过硬。 一是着力激发党员队伍活力。全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化党员管理，增强党员意识，履行党员责任，引导广大党员紧贴组织、发挥作用、争当先锋。二是着力推进支部规范化建设。探索完善基层党组织设置方式，形成深度覆盖、科学合理的党组织网络体系;分层分类推进组织整建，选优配强基层党组织书记，强化村、社区党组织书记专职化、精细化管理，大力整治软弱涣散基层党组织。从严执行“三会一课”等机制，推进基层民主管理。深入开展“双培双带”活动，推进农村能人递进培养工程，壮大农村干部后备力量。三是着力构建基层党建新机制。坚持整县推进，强化“五个要素”，健全“五个体系”。深入开展“双诺双述双评”活动，落实基层党建工作责任制。探索“互联网+党建”互促机制，搭建党建“微平台”，开辟党建新阵地;完善党建资源整合机制，围绕脱贫奔小康主题，促进各类政策资源、干部人才资源、社会资源向基层投放，把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势。

着眼开发创新，人才队伍建设开辟新境界。围绕竹溪绿色发展，切实增强人才效益，为精准脱贫和县域经济发展提供坚强的人才保障。一是突出深化改革。立足竹溪实际，深化人才发展体制机制改革，重点抓好人才创新创业平台和服务超市建设、院士专家工作站建设、“一村多名大学生计划”。二是突出开发创新。以创新人才开发为统领，全面推进企业经营管理人才成长计划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划等“五项人才工作计划”。三是突出完善机制。落实党委联系服务专家工作制度，畅通联系渠道，创新联系方式，鼓励支持专家和优秀人才干事创业。定期开展优秀人才评先表彰活动，组织优秀人才开展学习培训、体检、休假活动。加大优秀人才先进事迹的总结宣传力度，营造尊重人才的良好氛围。

着眼表率示范，组织部门自身建设有新成效。坚持从严治部，加强组工干部教育、管理和监督，切实培养懂大局、懂敬畏、懂规矩、懂珍惜、懂业务的“五懂”组工干部队伍，打造群众最满意、业务最熟悉、作风最扎实、效能最优化、环境最和谐的“五最”工作部门。一是培育特色组工文化。以从严治部为主线，大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化以讲学习、比素质，讲规矩、比形象，讲执行、比创新，讲责任、比担当，讲激情、比奉献为内容的“五讲五比”主题学习实践活动，锻造模范部门和过硬队伍。进一步引导组工干部把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化“四种意识”，弘扬“安专迷”精神，着力培育“规矩规范、严谨严格、用心用力、创优创新”的组工文化。二是增强干部能力素质。深入实施组工干部能力提升计划，采取业务培训、专题研讨、组工讲坛等方式，不断提升组工干部专业能力，使组工干部成为“政策通”“多面手”和“活字典”。大力完善组工干部岗前培训、结对帮带、轮岗锻炼等机制，多渠道、全方位提高组工干部的综合素质。三是探索工作运行机制。结合新任务、新要求，以健全完善目标化引领、项目化推进、经常化督导、示范化激励和信息化管理“五位一体”工作举措为基础，不断加强组织工作过程管理，着力构建规范严密、科学高效的执行体系，并严抓贯彻执行，努力让各项工作有规可依、违规必究。