练就精准识人的“火眼金睛”

“周公恐惧流言日，王莽谦恭下士时。假使当年身便死，一生真伪有谁知？”白居易写这首诗时，本意应是说人品有真有伪，须要恶而知其美，好而知其恶。而放在今天来看，周公和王莽代表了两种人，周公忠诚、忍辱负重，典型的“忠贞派”；王莽狡诈、善于隐藏自己，典型的“两面人”。

如何精准识人，古人总结出了不少宝贵经验，战国时的“五视法”，《吕氏春秋》中的“八观六验法”，诸葛亮的“七观法”等等，分别从一个人的日常言谈举止、性格趋向、喜怒哀乐等各个方面分析归纳，在古时选拔人才、任贤用能上发挥了重要作用。我们党高度重视识人选人用人，把干部考察作为选拔任用干部的一项重要举措，形成了一整套完备的考察工作机制、方法措施，为党和国家选拔出了大批的人才，筑牢了事业发展的坚实保障。

习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”现实中的“两面人”就为识人选人增加了难度，这部分干部很善于伪装、善于隐藏，台上台下不一样、对上对下不一样、上班下班不一样、圈内圈外不一样。认清“两面人”，需要擦亮识人的“火眼金睛”，洞其内心、察其本质，既看其才、又观其德，既看优点、又观缺点，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活，多渠道、多层次、多侧面深入了解，全面、立体、辩证地考察甄别，识别“庐山真面目”。

把严政治标准这个“硬杠杠”。党的十九大报告强调，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。考察、选拔干部，必须把政治标准作为首要标准，严格按照好干部标准，以党章为根本遵循，把讲政治贯穿干部考察选任各个环节，看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；看政治定力，是否坚定“四个自信”；看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，只有在政治上达标、政治素质过得硬，这样的干部才能放心大胆使用。

把牢实干为优这个“方向盘”。实干是新时代干部最鲜明的品质，习近平总书记强调，“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。”干部是否实干，实践是衡量的标准，要在日常的工作中近距离观察干部、检验干部。观察他们在面对错综复杂矛盾时，是否敢于改革创新、拍板定案；在大是大非面前，是否敢于坚持正气、坚守立场；在急难险重任务中，是否敢于靠前请命、冲锋在前；在荣辱得失上，是否做到“不以物喜、不以己悲”。做到能干会干肯干、想改革谋改革善改革，才是实干型的干部，用这样的干部，才能让扎实干事的干部有信心，让迷茫灰心的干部有方向。

把准群众公认这个“定盘星”。“政声人去后，民意闲谈中”，干部的德才好不好、实绩怎么样，是个什么样的人，群众看得最清楚，也最有发言权。要将民意导向纳入制度化的干部考察考核体系，扩大干部考察的民主性和增加考察的透明度，及时公布各级领导班子和领导干部的工作实绩、工作表现，保障群众对各级领导班子和干部工作情况的知情权、参与权、选择权，接受群众的监督，依靠群众的慧眼，考察干部圈内圈外、台上台下、八小时内外的表现，全面掌握干部的“亲友圈”“朋友圈”“生活圈”及日常表现，多维度倾听群众的声音，为干部精准“画像”，把一心为民、群众公认、“口碑”好的干部选拔进来。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”做到精准识人，言路广则思路开，多角度则视野阔，我们唯有坚持公平公正，坚持一线考察、近距离观察，坚持走群众工作路线，才能练就精准识人的“火眼金睛”，严把选人用人的关口，真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部识出来、用起来，汇聚成实现中华民族伟大复兴中国梦的滚滚洪流。