给人才“此心安处”

“致天下之治者在人才。”人才是推动地方经济社会发展的关键。当前，人才竞争日益白热化，各地纷纷出台各种优惠政策引才。但吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。

诚心待才，以情动人。唐太宗曾说，“取人以利，尤要待人以诚，交人以心不如留人以情”。引进人才需要给人以利，但更重要的是与人诚恳相交，以情动人、以情留人。要树立强烈的人才意识，真心尊重人才、真心关怀人才，与人才交朋友，让人才当诤友，听取人才的意见建议。要经常与人才谈心交心，及时掌握思想动向，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让人才心无旁骛踏实工作。

用好用活人才。对引进的人才，不能缺乏规划，一引了之，让人才当“花瓶”、做“摆设”、撑“面子”，造成人才资源浪费。要摆正政绩观，合理规划引才计划，把人才工作放在本地区发展规划中一同思考、谋划、推进，让人才与本地的产业结构、重点工程、核心项目精准对接，实现同频共振。对于认准的人才，要大胆使用，放权、放心、放手，让人才能够施展才华、实现梦想，产生“此心安处是吾乡”的归属感，拥有“英雄有用武之地”的成就感，留得下、融得入、起作用。

除了用好引进人才外，还要立足本土、自主育才。用好本地“孵化器”，打造本地人才源头活水。既要避免“骑着骏马找良驹”，又要防止“大松树当柴烧”。要发挥用人单位主体作用，以贡献评价人才；要树立“不唯学历资历，人人皆可成才”的理念，善于发现人才，在实践中挖掘培养有能力、懂技术、善创新的本土人才。