多些关心关爱，让基层干部“流汗”不“留憾”

　　基层干部不好当，作为一名基层组工干部，我对这点深有体会。在干部结构的金字塔中，我们是最底层，工作环境不是政府机关的严肃清净，而是喧嚣吵闹;工作着装不是标准的规范正装，而是便衣球鞋，月收入不是百姓嘴里的“高工资”，而是“工薪水平、薪不同工”，工作状态不是群众认为的清闲好干，而是“5+2”、“白+黑”、理不完的报表材料、忙不完的入村入户。

　　作为党和人民的“桥梁”，国家的任何一件大事、群众的任何一件小事，都与我们息息相关，信访有我们，扶贫有我们，防汛防火有我们，安全保障有我们。。。。。。我们没有“光鲜水滑”，只有“灰头土脸”、“又苦又累”。领导们都说，“在基层干过了，在哪儿都能干”，但是基层干部的发展渠道却很狭窄，竞争也异常激烈。我做了一下调查，十五年间某单位仅有4位同志从科级升迁为副处，仅占5.6%，有11.3%的同志为了家庭和发展选择了调动工作且全是30岁左右的年轻人，余下83.1%的同志中虽然有40.7%有科级职位，但也意味着另外59.3%的同志晋升渺茫。这样的工作生活状态、上升空间、发展前景，对于已踏入和未踏入基层队伍的同志都是缺乏吸引力的。

　　要想吸引人才、留住人才，就要更多地关心关爱关注基层队伍，要从思想上关心基层干部，了解他们的所思所想所盼，送上政治上的关心、工作上的支持;要从生活上关爱基层干部，为他们排忧解难，给予待遇上的保障、心理上的关怀;要从成长上关注基层干部，坚持德才兼备的用人导向，拓宽任用渠道与交流机制，争取更大的发展平台，真正实现“人才入基层、基层出人才”，让我们的基层干部“流汗”不“留憾”。