着力提高干部专业化水平

　　干部的专业化水平，是党领导发展能力和水平的重要支撑。建设坚强有力的领导班子，必须把“精准化”理念贯穿干部引进、培育、选用、锻炼各环节，完善知识结构、增长专业才干，为实现“两个一百年”奋斗目标奠定基础。

　　提高干部专业化水平，人才储备是基础。要围绕城市发展、产业布局、生态建设、社会治理等本地重点产业重点领域的需求，面向国内科研院所、高等院校引进“高精尖缺”人才。实行公务员分类招录计划，把急需专业优秀人才吸收进干部队伍。从事业单位、国有私营企业中，公开选拔急需紧缺的专业人才到党政机关任职。主动接收博士服务团、院士专家咨询服务团等中央下派挂职干部，柔性引进一批高端创新人才。

　　提高干部专业化水平，按需施教是重点。要突出抓好理想信念教育，用以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略武装干部头脑，让干部掌握贯穿其中的世界观和方法论，增强辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维能力。紧扣营造“三大生态”、实现“两个建成”，依据干部年龄结构、学历层次、岗位特点等因素，分类别分领域分层级设置课程，开展“十三五”规划、深化改革、依法治国、精准扶贫脱贫以及产业、能源、金融、生态等方面培训，让干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业技能。持续推进干部培训改革创新，搭建领导干部上讲台、干部论坛、周末讲坛等平台，推行情景实战模拟、研讨式互动、案例教学、基地教学、网络教学等模式，让干部在实战化培训中提高本领。加强干部培训资源统筹，健全培训需求反馈、质量评估、考核评价等机制，倒逼干部培训机构以评促改、以评促教、以评促提升，真正实现“干什么学什么、缺什么补什么”，不断增强教育培训针对性实效性。

　　提高干部专业化水平，量才选用是关键。要把专业性作为干部配备重要标准，按照岗位需求合理选人，依据专业特长择优用人。实行全方位、多角度、立体式考察领导班子和领导干部，依据工作表现全面掌握干部专业特长和专业素养，科学分析研判班子结构需要，及时调整专业不对口、不懂门道、不适宜担任现职的干部。从有利于事业发展角度出发选干部，切实把那些贯彻新发展理念，善于推进供给侧结构性改革、实体经济振兴、精准扶贫脱贫，以及推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的好干部选出来用起来。按照人事相宜、人岗相适的原则搭配班子，既做到年龄结构、性别结构、党派结构、阅历结构合理搭配，又做到干部专业特长与单位职能、岗位特点相匹配，切实优化班子专业结构，增强班子整体功能。

　　提高干部专业化水平，实践锻炼是渠道。坚持在一线培养干部，着眼促使干部健康成长成才，有针对性地选派干部到维护稳定、精准扶贫脱贫等急难险重任务或工作一线中岗位练兵，让干部在实战中强党性、改作风、长才干。加大干部交流使用，进一步健全完善干部挂职锻炼和部门轮岗交流制度，根据干部的岗位职责和使用方向，精准选派干部到工业园区、综合部门、发达地区、上级部门等挂职锻炼、跟班学习，拓宽视野，掌握先进理念、方法和思路，努力使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。