当好选人用人“守门员”

　　为政之要，惟在得人。干部是党和国家事业的中坚力量，《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等一系列制度规范出台实施，为新时代做好干部选拔任用工作提供了制度遵循，为精准科学选人用人提供了方法路径。组织部门必须认真贯彻、狠抓落实，当好选人用人的“守门员”。

　　重品行，坚持把好选人用人政治关。政治过硬是选拔任用干部的硬杠杠，更是干部为官从政的基本前提。要亮明政治表现考察的“标尺”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面细化考察标准，对标是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”列出正反面清单，逐条对照开展政治体检，避免政治“亚健康”。要画好干部政治表现的“肖像”。充分运用走中看、谈中识、研中判、比中选和定中用的识人察人“五法”，经常性、近距离、有原则地多接触干部，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，着力掌握干部政治表现的“活情况”“真变化”。要倾听民意“真声音”。加大对“八小时外”和“生活圈”“社交圈”考察力度，多到田间地头、乡里坊间走一走，问问百姓群众的口碑，听听亲属朋友的评价，将个人政治表现特别是执行党的政治路线等情况纳入年终考核，并接受民主评议，真正把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。

　　重实绩，大力倡导有为才有位。习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”要把好“方向盘”。坚持从事业需要出发选干部、用干部，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为评价干部的重要标准，让实践实干者得实惠、敢为有为者更有位，真正把好干部发现出来、使用起来。要以实绩论英雄。实践是检验干部的试金石，要把完成重大任务、推进重点项目、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，看干部“干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”，让实绩“见事见人”，着力破除唯分、唯票、唯资历等不良现象，让推动发展有思路、有激情、有韧劲、有贡献的优秀干部拔尖冒泡。坚持用好“指挥棒”，持续强化日常考核、细化专项考核、深化年度考核，注重考核结果运用，做到对农村基层一线、重点项目一线、经济战线一线的干部高看一眼、厚爱一分。

　　重实干，持续推动人岗相适。选好人、用对人是对干部最大的激励、最大的关心。要拓宽选人用人视野。坚持五湖四海、任人唯贤，打通党政干部、企业管理人才、专业技术人才之间的交流渠道，放眼各条战线、各个领域、各个层级，以“一盘棋”意识挑选干部，做到唯才是举，统筹用好各类干部资源。要加大分析研判力度。坚持深入一线调研干部，结合平时督查、考核情况、信访审计、关键时刻表现等情况相互印证，全面了解干部的德才实绩、专业特长、性格特点等，弄清楚干部“学过什么、干了什么、擅长什么”，为干部调配提供一手的素材。要加强轮岗交流力度。坚持人尽其才、才尽其用，以事业选人、以岗位挑人，把“对”的人放在正确的岗位上，促进干部科学合理流动，提高干部配备“精准度”和人岗“相适度”，最大程度优化盘活干部资源。