广西全州：用“345”人才杠杆撬动县域发展

　　广西桂林市全州县牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，大力实施“人才强县”战略，推行“345”工作法，营造了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的人才发展环境。

　　用好“三个抓手”，扣紧党管人才“责任链”。抓带头示范，成立以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，召开县委常委会和人才工作领导小组成员联席会议，专题研究听取汇报，县四家班子领导每人联系1名以上优秀专家人才共42人。抓联动落实，整合23个成员单位力量推进人才工作，把人才工作列入乡镇与县直部门绩效考评重要内容，建立人才工作责任清单、问题清单、整改清单，层层压实责任。抓经费保障，县委投入资金2500万元，统筹推进人才工作协调发展。

　　开展“四大行动”，打造人才工作“生态区”。开展“联系走访”行动“研才”，落实县领导干部联系优秀人才制度，开展人才走访调研进学校、进医院、进两新组织、进基地等“四进”活动，撰写人才工作调研论文3篇。开展“智荟全州”行动“储才”，建立医疗卫生、红色传承等7支特色人才队伍，完善“六类人才”智库，吸纳各类人才33865名，其中高层次人才843名。充分发挥博士、院士工作站示范点作用，与高校对接在安和镇龙井村、庙头镇大碧头田园综合体、禅方药业、思源民俗博物馆等建立大学生实践基地。开展“定向磁吸”行动“引才”，落实艰苦边远地区和基层一线人才政策，积极与广西师范大学等高等院校进行“人才嫁接”，制定医疗卫生和教育领域定向引才计划，招聘卫生系统医疗人才66人、教育系统教师人才510人。开展“战疫战贫”行动“用才”，组建医疗、法治、农技、教育和文化等“五大人才服务团”，在疫情防控与物资支援上贡献智慧力量。选派40名科技特派员助村发展产业，其中博士2人、博士后1人，帮扶实施产业项目186个，全县286个村(社区)每年集体收入均突破5万元。

　　坚持“五个结合”，搭建人才创业“新平台”。与发展规划结合，围绕县域发展规划，制定出台《高层次人才引进目标考核办法》等配套政策文件4个，完善人才引、育、用、评、留机制，营造有利于优秀人才快速集聚和脱颖而出的政策环境。与特色产业结合，根据生物医药、冶金机械等产业需求，开展“重点企业招才引智竞赛”“园区企业广东行”等活动，组团赴广西医科大学、南宁师范学院等高校招引优秀人才126名。与企业发展结合，组织85家企业开展“上门服务月”“人才沙龙”等活动，帮助解决专利申报、纳税申报等问题8个。与重点项目结合，以工业园区、城北新区建设为契机，大力引进高科技项目人才，新开发互联网信息安全、油茶加工等产学研合作项目20个。与重大活动结合，组织各类人才参加大碧头杯“一赛一节一会”全国农运会、“万名医生进校园”、“新起点·新长征”奋进跑、“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等活动，扩大人才效应。