四川梓潼：“三重”关爱促村干部尽心创业

　　“实绩论英雄，群众来点评。”为有效激励村干部奋力推进乡村振兴，四川省梓潼县探索建立思想明志、生活暖心、工作给力“三重”关爱机制，全面疏通影响村干部干事创业积极性的堵点，有力保证1268名村干部安心扎根一线、静心服务群众。

　　重思想“明志”，认真做“群众贴心人”。始终坚持将能否有效帮助群众解决各类急难盼愁、能否全面兑现任职承诺作为衡量村干部实绩和能上能下的重要标准。率先研究制定村干部专职化管理办法，全面推行承诺、亮诺、晒诺“三诺明志”制度，着力推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。实行书记(主任)总负责制，将产业发展、基层治理、乡风文明、森林防灭火、推动乡村振兴等工作，一一对应到其余村干部身上，采取“一周一入户”方式，逗硬每名村干部每年至少办结5件有影响力的实事要求。同时，深入开展“党建月月看”活动，每月制发党建任务清单，明确推进措施、完成时限、目标效果等，保证村干部干事有目标、攻坚有方法、落实有成效。截至目前，村干部服务群众8.6万余人次，有效解决群众急难盼愁3.2万余件，群众满意度达98%以上。

　　重生活“暖心”，安心做“一线服务员”。倾心提供3种人文关怀政策支撑，助力村干部以饱满精神状态服务群众。采取个人缴纳和政府补助的方式，安排县财政专项资金，按照企业职工基本养老保险当年最低档次缴费标准的40%补助购买养老保险。每年列支10万元县管党费，不够的由县财政兜底，经认真比对意外伤害保险内容、保险费用和赔付标准后，选择最佳参保险种，进行统一集中购买和接续。邀请三级甲等医院专家轮流坐诊，全覆盖为村干部进行一次血液检验、肝胆彩超、胸透拍片等全方位免费体检，给村干部吃下“定心丸”、注入“强心剂”，从根本上解决他们的后顾之忧。

　　重工作“给力”，争着做“发展带头人”。秉持才有所展、劳有所得、功有所奖的理念，创新设立“优者奖”，着力解决“干好干坏一个样”“干多干少一个样”等“顽疾”问题，激发村干部干事创业“一池春水”。建立“基本报酬+绩效考核+村级集体经济创收奖励”的“三位一体”结构性工资体系，按照全县村(社区)总数的10%、20%、40%标准，设定年度目标绩效考核一、二、三等，分别给予4万元、3万元、1万元奖励。允许按照村集体经济年度增长经营性纯收益的5%-25%比例奖励村干部。符合条件的优先纳入“五个方面人员”进乡镇领导班子选拔范围，形成见贤思齐、崇尚优秀的良好氛围，让“优者”在政治上有“奔头”、物质上有“甜头”、精神上有“靠头”。