强化“五项”措施 持续激励干部担当作为

　　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。新时代要以更大力度激励干部担当，持续强化“精选、严管、关爱、奖励、树标”五项措施，把激励干部担当作为贯穿干部育选管用全过程。

　　坚持精准科学选干部。始终围绕干事创业选干部、配班子。突出政治素质考察、把牢廉洁从政底线。牢固树立重担当、重实绩、重基层的选人用人导向。注重在攻坚克难一线考察识别干部，坚持在重点项目上成立临时党组织，做到组织部门全程参与，全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现和工作成效。认真落实从实践和基层一线选拔干部要求，及时提拔重用在贯彻新发展理念、乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重大任务中担当作为的优秀干部。

　　坚持严格管理强干部。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，突出贯彻新发展理念、防范化解重大风险、有效应对突发事件等方面，开展精准化专业培训，夯实干部担当作为的能力基础。强化干部日常管理监督，将干部担当作为情况作为巡察、督查重要内容，纳入各级领导班子和干部年度考核，以及绩效考核指标体系。持续开展不担当不作为专项整治，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的干部“下得去”。

　　坚持倾心关爱暖干部。常态化开展谈心谈话，了解情况、听取意见、疏导情绪，加油鼓劲。严格落实“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现的失误、错误的性质和影响。坚持干部失实信访举报分类处置、被诬告错告干部澄清保护制度。坚决打击诬告陷害行为，规范问责、精准问责。大胆使用影响期满、表现突出的干部。统筹运用组织处理整治形式主义、官僚主义问题。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度。建立财政关爱帮扶资金，提高驻村工作补贴、边远岗位补贴、基层乡镇补贴，激发干部担当作为、敬业奉献的热情。

　　坚持旗帜鲜明奖干部。必须强化高质量发展政绩考核结果的运用力度，善于运用考核体系激励干部干事创业、担当作为。注重推行分层分类考核，突出考核中主观努力和客观制约因素的分析。探索专项考核考评机制，建立干部实绩档案，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排学习培训、挂职锻炼，及时给“位子”、给“平台”。对在乡村振兴、疫情防控、综治维稳等处理突发事件、承担重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予嘉奖。

　　坚持选树标杆励干部。深入挖掘、培养和推荐在各阶层、各领域、各战线上担当作为的先进集体和优秀基层干部，坚持把一批党性强、能吃苦、有干劲、能担当，各方面表现优秀的干部选出来。注重发挥榜样的力量，善于运用身边模范教育身边人，持续做好评优评先推荐评选活动。围绕庆祝建党100周年等重大活动，注重典型引领，采取选编典型案例、组织巡回宣讲的方式，大力宣传先进典型事迹，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。