吉林图们：下足“三个功夫”精耕人才沃土

　　近年来，为深入贯彻实施人才强市战略，吉林省图们市紧扣引才、育才、留才三个重要环节，积极搭建人才平台，不断优化人才育留环境，持续推进全市人才工作高质量发展。

　　精准引进，让人才“落地生根”。在强力推进全州“招才引智”工程的基础上，创新实施“游子归巢”工程，出台《“游子归巢”人才回引实施办法》，明确规定凡符合“图们户籍、直系亲属在图工作”等4种情形，且已取得编制的干部人才可回图工作。探索实施“两试双选一参照”回引方式，即拟回引“游子”通过笔试和面试后可进入“双选”环节，“游子”与用人单位平等享有选择对方的权力，“双选”后参照“游子”原编制类型予以落编。目前，已成功回引图们籍在外干部人才18人，本土人才吸引力日益增强。

　　精心培养，让人才“茁壮成长”。大力培育优秀青年干部，出台《图们市青年干部培训方案》，组织部门联合市委党校，每月开展1次专题培训教育活动，聘请各地专业讲师来图授课，开展党性教育、爱国主义教育等实践体验活动，让青年干部能够学用结合，不断提升青年干部素质能力。同时，积极联络域外培训项目，组织青年干部赴宁波北仑、陕西延安等地进行域外培训，促其对照先进找不足，不断开阔青年干部眼界。截至目前，累计开展域外培训8期，培训272人次。

　　精细服务，让人才“开花结果”。积极搭建青年交流平台，常态化开展青年干部主题实践活动，联合军警地，省、州、市直各部门组织开展青年干部联谊会4期，共有5对青年男女成功牵手，切实促进青年干部情感交流，优化留才环境。丰富人才业余文化生活，定期开展足球、羽毛球等体育竞赛，累计举办演讲比赛、诗歌朗诵、座谈交流会等文娱活动6期，营造爱才重才的浓厚氛围。同时，定期开展走访、慰问、座谈等活动，了解人才工作和生活情况，帮助解决实际问题，持续激发人才干事创业的积极性。