新疆青河：突出“选育管用”锻造“硬核”干部

　　为培养造就一支素质高、本领强、作风硬、威信高的新时代村级后备干部队伍，新疆维吾尔自治区青河县通过“选、管、育”“三条纽带”等形式，开展“百名村级后备干部培训工程”，着力提升高素质干部人才队伍。

　　拓宽源头，多渠道“选优苗子”。大力实施村级后备干部储备培养计划，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库。明确后备干部文化程度、思想政治素质、群众基础等基本条件，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，注重在退役军人、致富带头人、入党积极分子、返乡创业大学生、优秀党员等人员中择优选取。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐和乡(镇)党委考察审定的程序，培养储备村(社区)后备干部233名。

　　拓宽视野，多举措“育好苗子”。搭建“县级集中培训+工作队员培养帮带+村级实岗锻炼”的后备力量三级培育平台，利用党员(远程)教育平台、四级视联网系统等方式，邀请县委党校、农业农村局等部门成立联合教研组，系统摸排后备干部能力短板，围绕习近平总书记系列重要讲话精神、各项惠民政策、村民民主管理、信访问题解决技巧、党的基层组织建设等6项内容开展集中培训32期。利用党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，采取外出考察、基地实训、交流研讨等方式，分批参加各类培训班12场次，让村级后备干部全面系统了解农村党建、乡村振兴等中心工作，补足精神之“钙”。

　　拓宽平台，多角度“墩强苗子”。结合后备干部实际情况，实施培养教育“导师帮带制”，由乡镇包村领导、工作队第一书记、“访惠聚”工作队员、村“两委”班子成员，采取交任务、压担子等方法，按照“一对一、多对一”结对帮带的模式，全程参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务。同时，建立动态管理机制，对新发现的优秀人才，及时吸收培养，并对实践检验后不具备后备干部素质的，果断淘汰，确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。