黑龙江五大连池：三举措 打造乡村振兴生力军

　　实施乡村振兴，人才是关键。黑龙江省五大连池市坚持把到村任职大学生作为乡村振兴的生力军，在教育培养、实践锻炼、制度管理等三方面下功夫，打造过硬人才队伍，全面激活乡村振兴人才内生动力。

　　抓培养长才干，引领到村任职大学生“进门”。

　　加强到村任职大学生的教育培养力度，将其纳入全市干部教育培训总体规划，针对到村任职大学生刚走出校门，农村工作不熟悉的实际，有计划地围绕基层治理、党务知识、产业发展等重点方面设置培训内容，组织开展全员轮训，通过最直接的观摩学习、交流讨论、现场教学等形式，不断提高其业务水平和政治素养。同时，建立乡镇班子成员、驻村机关干部、村党组织书记联系到村任职大学生的“3+1”结对帮带制度，每月定期与培养对象进行工作经验交流和思想汇报，及时了解掌握培养对象的思想动态、工作情况，通过“多对一”帮带、“手把手”传经，使其快速进入工作角色。

　　抓实践强本领，助推到村任职大学生“入行”。

　　充分发挥到村任职大学生年纪轻、素质高的特点，组织部门和乡镇党委坚持有意识地多观察、多指导、多锻炼。一方面，立足让到村任职大学生在艰苦环境和急难险重一线磨炼提高，积极引导参与乡村振兴、环境治理、疫情防控等工作，增强其驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，提高实际工作能力。另一方面，坚持多岗位锻炼原则，建立到村任职大学生“一主多辅”培养机制，即“到村工作为主，多岗锻炼为辅”。对12名到村任职大学生进行挂职锻炼培养，参与上级党委阶段性重点工作及综合业务部门工作，在纪检、组织、信访等重点部门、重要岗位实践锻炼3个月以上，促进其全方位提升。

　　抓制度促保障，确保到村任职大学生“扎根”。

　　严格按照上级规定，完善对到村任职大学生的跟踪考核。制定出台《五大连池市到村(社区)任职大学生量化积分考核办法》，建立到村任职大学生成长档案，为每名到村任职干部配发工作笔记，实行到村任职大学生“日记、月查、季考、年评”和“市、镇、村三重管理”制度，激励到村任职大学生争优进取意识。全面落实到村任职大学生各项政策待遇，为所有到村工作人员办理人身意外伤害保险，每年组织1次免费体检，并定期开展谈心谈话、走访慰问等活动，利用感情沟通温暖人心。截至目前，累计走访慰问到村任职大学生25人次，帮助解决工作、生活中的实际困难14件，确保到村任职大学生扎根基层、安心工作。