河南新安：“引育用留”打造人才工作新高地

　　近年来，河南省新安县委、县政府高度重视人才工作，始终秉承党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，积极开展招才引智活动，不断激发人才创业创新活力，为全县巩固脱贫攻坚成果，接续乡村振兴提供了强有力的人才保证。

　　诚恳“引”才。功以才成，业由才广，人才是第一资源。为满足县域经济发展多样化人才需求，先后制定《新安县引进高层次人才工作实施方案》《新安英才计划(2021-2025年)》等规范性文件，明确“引才”工作程序，强化引进人才待遇保障，促进人才作用发挥最大化。全面落实高层次人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗保障、县内旅游、公共文化等方面优惠政策，积极申报“新安人才绿卡”，有效提升高层次人才待遇保障水平；精心谋划县级领军人才队伍建设，积极申报省、市领军人才和专家工作站，搭建了高层次人才引领经济社会发展的干事创业新平台；2019年以来，为县事业单位引进硕士学历高层次人才178名，博士研究生高层次人才1名，引进县级中学优秀专业教师10名，引进县级医疗机构高层次特需人才1名。

　　用心“育”才。优化人才工作环境，积极营造敬才爱才、用才惜才的浓厚社会氛围。以党的政治建设为统领持续深化人才思想政治引领，培养人才的思想观、价值观、人生观。举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”高层次人才培训班，加强对引进人才的政治吸纳；完善《新安县领导干部联系服务专家人才工作制度》，通过宣传最新政策和重大决策，及时解决专家人才工作生活中遇到的困难和问题，定期举办人才座谈会和高层次人才论坛，拓宽人才建言献策渠道，加强对引进人才的政治引领；不断提升全县各级人才服务站的服务职能，深化人才业务培训、经验交流，采取多种方式关心人才的工作生活。

　　踏实“用”才。大力实施人才质量提升工程，深入挖掘人才潜力。新安县近年来坚持更加系统高效的人才工作体系，根据高层次人才所学专业和工作经历，突出“人岗相适、人事相宜”原则，合理安排工作岗位；出台了《研究生学历高层次人才绩效考核实施方案》，强化对高层次人才的日常监督和管理，积极培养、引导优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业，对于符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，在同等条件下可优先提拔推荐，激发人才的干事创业热情。截止目前，已有5名人才提拔到科级领导岗位，充分发挥了高层次人才的示范引领作用。

　　切实“留”才。安心留下来，才能用心谋发展。新安积极营造更具活力的人才环境，为人才提供优质管理和服务。投资近5亿元实施人才“暖心工程”，计划建设人才公寓1800余套，缓解引进人才住宿问题，2022年底将全部建成并投入使用；县财政每年投入140余万元租赁三星级宾馆作为人才公寓，并解决就餐问题；人才科联合团县委、妇联等部门举办“与爱同行·缘聚新安”青年人才联谊会，帮助新引进人才解决婚恋问题。