打通人才“关卡” 筑牢乡村振兴“战斗堡垒”

　　乡村振兴，关键在人。近年来，广东省揭阳市揭东区坚持“乡村振兴、人才先行”原则，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，一步一步“打通关卡”，扎实做好乡村振兴“人才高地”引育管用全过程，以人才振兴筑牢乡村振兴“战斗堡垒”。

　　“靶向引才”打通“供需关卡”

　　深入摸清各村实际情况和人才需求，进行靶向引才，打造强大的乡村振兴人才队伍。村干部队伍注入“新血液”。实施“培土育苗”工程，建立复退军人、回乡大学生、外出经商经济能手“三类人员”信息库，有效建强村干部队伍的后备力量。全区储备“春苗计划”后备干部159人，纳入“三类人员”信息库管理2190人。驻村队伍汇聚“新力量”。针对各村存在问题进行综合“会诊”，统筹各级选派力量，做到精准选派。乡村振兴任务重的村重点选派农村工作经验丰富的人才，集体经济薄弱村重点选派涉农专业技术人才，党组织软弱涣散村重点选派优秀党务工作者。今年来，向重点村持续选派驻村第一书记36名，组建13支驻镇帮镇扶村团队。乡土人才队伍增添“新活力”。打好“乡情牌”，念好“人才经”，配置农村基层急需紧缺人才。制定人才柔性引进管理办法，引导各类人才向乡村集聚。挖掘乡土人才，建立完善人才信息库，做到情况清、底数明。目前全区专业技术等六类人才24863人，其中，研究生学历134人，高级职称1217人。

　　“因材施教”打通“成长关卡”

　　实行因材施教，最大限度地发挥乡村人才队伍的作用，助力乡村人才成长。制定“针对性”菜单。针对村干部队伍、驻村队伍、乡土人才队伍等不同类型人才特点，制定“针对性”培训菜单，分类分批举办学习培训班，促进各类乡村人才专业技能的提升。搭建“便利化”平台。开展“阵地打卡”全面学、“云端课堂”专题学、“远教讲堂”随时学，打破人才学习时间和空间上的限制。“阵地打卡”以镇街党校分教点、田间地头、公园广场、屋前树下等为主，推动学习培训走深走实；“云端课堂”以“云课堂”及揭东先锋、文明揭东微信公众号为主，推动知识理论入心入脑；“远教讲堂”以各村(社区)远教站点为主，推动课程内容有声有色。打造“专业化”师资。建立开放共享师资库，制订完善《揭东区党员教育培训师资库管理办法(试行)》，从全区各地各单位、各行业领域按需选拔选专业化教师，进行动态更新管理，区级师资库入库教师45名，镇级师资库入库教师347名；组建“百人讲师团”和“党员教育培训志愿讲师队伍”，通过流动党校、专题党课、主题党日等多种方式送学，壮大师资力量。

　　“严管厚爱”打通“管理关卡”

　　将严管和厚爱落实到位，让人才干得开心、拼得安心，想为会为敢为更能为。管理有“力度”。定期开展“政治体检”，及时撤换调整责任心差、能力水平低、执行力弱的“两委”干部和后备干部。建立健全驻村队伍考勤、工作报告、纪律约束等制度，对驻村责任不落实、日常管理不到位的第一书记采取约谈、通报、调整等方式督促整改。加强对乡土人才队伍的宏观管理，成立人才工作领导小组。关怀显“温度”。建立经济待遇、政治待遇、工作环境等激励关怀机制，充分激发“两委”干部和后备干部干事创业的内生动力。表彰宣传表现突出、成绩优秀、群众公认的“第一书记”和驻村工作队员。加强乡土人才服务保障，为人才提供人事档案的代理、转递、寄存服务，解决人才子女入读重点学校、养老和医疗保障等方面问题。

　　“人尽其才”打通“用才关卡”

　　通过“三个三”打通“用才关卡”，激发乡村振兴内生动力。建立“三级网格”。组建三级党建网格，由“两委”干部担任网格长、后备干部和党员担任网格员，带动多方力量参与助力乡村振兴工作。全区211个村(社区)建立了一级网格211个、二级网格783个、三级网格2019个，共有网格员8672名。提高“群众三感”。指导驻村队伍深入推进抓党建促乡村振兴，并在电子公告栏、宣传栏等公开场合公布单位职务及联系方式，及时答疑释惑，解决群众“急难愁盼”问题，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感。用好“三大抓手”。统筹用好政策支持、平台打造和示范带动“三大抓手”，激励各类乡土人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，大力推进区镇两级乡村振兴人才驿站建设，打造人才服务平台，引导农业科技人才带技术、带项目到基层进行技术指导帮扶。