江苏姜堰：“链”式思维助力人才精准集聚

　　近年来，为强化人才对产业发展的支撑和引领作用，推动产业链、人才链深度融合，江苏省泰州市姜堰区创新实施“人才强‘链’”工程，将人才链嵌入产业链，以“链”式思维精准集聚人才，赋能产业发展。

　　点对点“链”入。创新对接模式，坚持点对点、链接链，以“链长制”实施为契机，沿着新材料、电子信息和人工智能、大健康、光伏太阳能等7条产业链部署构筑人才链，以人才资源补链、强链、壮链。完善运行模式，每条人才链服务专班由一个区领导挂钩、一个部门牵头、一个人才服务子盟跟进，统筹科技、工信、商务等部门资源，集成龙头企业、合作高校、创新平台、科技镇长团等外部资源，为产业链提供全方位人才服务。

　　融合式“链”接。精准施策加快融合。聚焦产业链发展薄弱环节、人才工作短板和紧需人才需求，明确双招双引、信息咨询、平台打造等7项任务。常态调研动态融合。依据调研情况，掌握企业、项目、平台在关键技术、人才招引、科技创新等方面最新需要，完善产业、人才图谱，有计划地开展产业链政校企合作，促进产才深度融合。项目推进有效融合。实施“一产业链一计划”，将人才引进、技术创新、省市“双创计划”申报等重点工作分解至各牵头部门，纳入考核重要内容，确保成员单位抓实重点任务。

　　全方位“链”通。突出协同推进，构建人才强“链”推进体系。按照“一个牵头部门、一套服务班子、一份任务计划、一个人才服务团队”的模式，统筹区内优势资源，为每条产业链配备人才工作推进专班，配齐“最强外脑”。常态化运行人才服务联盟。成立由人才工作领导小组成员单位、科技镇长团成员、人才办工作人员以及镇街、园区人才专员组成的人才服务团队，提供人才工作业务支持。建立全周期督查考核机制。发挥链主单位牵头抓总作用，定期召开调度会，通报工作情况、会商解决难题，全力推动重点任务完成。