四川金堂：“三个坚持”绘就人才工作新图景

　　功以才成，业由才广。人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，近年来，四川省成都市金堂县官仓街道始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握习近平总书记对人才工作的重要指示精神，秉承人才引领发展的思想理念，以“三个坚持”全力实施人才提能工程。

　　坚持党管人才，以“红色力量”打造人才聚集高地。一是坚定理论学习引领力，提升人才素养。邀请市委、县委党校讲师开展专题讲座4次，开展学习“七一”重要讲话精神宣讲会3次，近600人参学；打造“百米露天课堂”“初心讲堂”“听声竹园”等大批基层思想建设阵地，不断补足人才成长之“钙”。二是发挥党组织牵引力，深挖人才资源。以11个村(社区)党总支为单位，在街道党工委的统筹下，建好专职社工、网格员、优秀农民工党员等优秀群体“一线人才库”，目前已有22名人员入库，其中大学本科及以上人员12名、农村职业经理人3名，3名90后青年人才在村(社区)“两委”换届中顺利当选村(社区)党组织委员，为村(社区)注入“新鲜血液”。三是释放优秀党员带动力，壮大人才队伍。2021年“七一”庆祝大会集中表彰优秀共产党员30名、优秀党务工作者5名、先进基层党组织6个，红旗村党总支书记林绍军荣获了成都市“优秀党务工作者”荣誉称号，进一步营造了比学赶超、先锋引领的良好氛围。

　　坚持引育并用，以资源整合提档人才成长空间。一是特色项目引人才。引导农业企业、家庭农场、种植大户等农业主体与省市农科院建立长期合作关系，常态化开展技能培训、生产指导等活动。在推进“五彩和风·山水红旗”示范点建设时，引进规划设计人才2名、“新村民”1名，丰富共建共治主体。二是政校合作引人才。进一步深化与成都理工大学、西南交通大学希望学院合作，畅通政校沟通交流渠道，共同推动一批专业人才、合作项目下沉到社区。合作至今共有60余名大学生志愿者参与到社区治理、院落改造规划、环境保护、暑假夏令营等项目中，为街道高质量发展提供有力支持。三是创新举措育人才。为助力基层一线人才快速成长，街道通过召开人才专题工作会、人才工作领导小组研讨会、青年干部座谈会等相关会议5次，探索实施“三个一”(即一个老人带一个新人，一个月开展一次实践活动，一个季度召开一次谈心谈话座谈会)青年成长计划，为人才提供丰沃的成长土壤。

　　坚持保障到位，以优质服务激励人才创新创业。一是紧扣人才配套需求。“留才”先“留心”，为让辖区人才有位有为，街道人才领导小组坚持每月下沉到农业、工业企业、重大项目建设部问需问计，收集政策申报、就近居住、子女入学等问题近20个，通过跟踪督办不断提升人才归属感。二是健全人才向上机制。坚持量才用人原则，建立能上能下用人机制，增强人才队伍生机和活力。今年以来共推进社区与机关科室之间3人轮岗交流，社区与社区之间2人轮岗交流，充分调动了社区人才干事创业积极性。三是优化人才成长环境。常态化开展干部谈心谈话，针对性地分析研判干部心理诉求，定期组织文艺汇演、体育比赛等活动，帮助干部理顺思想情绪、给予心理疏导、解决现实困难，为人才成长营造“家”一般的温馨和归属感。