湖北老河口：努力锻造“三能”型年轻干部

　　2022年伊始，为全力提升年轻干部综合素质，夯实干事创业能力基础，湖北省老河口市大力开展了年轻干部能力提升工程，从写、说、干三个层面，精准施策、全面发力，着力锻造一支面向未来事业发展需求的“三能”型年轻干部队伍。

　　拿笔能写，努力攻克文字关。撰写材料是年轻干部的成长成才的基本功。老河口市通过制定信息定题会制度，敦促年轻干部养成写作的良好习惯。按照组织调研、鼓励思考、督促练笔等多维合一的方式，给年轻干部提供多看、多想、多练的机会，辅之写作能手进行批阅修改、分享经验，努力让年轻干部实现从怕写材料、不知如何写材料到不畏材料、爱写材料的转变。

　　接麦能讲，着力越过发言关。公开发言是年轻干部成长为领导干部的必经之路。按照脱稿能出才能脱颖而出的理念，老河口市坚持为年轻干部搭建锻炼平台，通过开展周五科长讲业务、学习活动谈体会等一系列活动，为年轻干部提供展示风采的机会，帮助年轻干部克服发言恐惧、镜头紧张，提升语言表达能力，在不断适应公开场合讲话的过程中，实现从紧张念稿到自信脱稿的演变。

　　挽袖能干，全力突破能力关。能力素质是年轻干部胜任重要岗位职责的根本保障。针对年轻干部经验不够充足、能力不够全面的问题，老河口市开展了攻坚克难“三张清单”活动，引导广大年轻干部梳理工作上的难点、堵点、痛点。通过清单式的自我复盘，指导制定攻克难题时间表、路径图，坚持靶向瞄准、挂图作战，组织专业力量协助年轻干部每年攻克一到两个业务难题，在攻坚克难中提升业务能力素质。坚持在一线锻炼年轻干部，通过轮岗制度，支持广大年轻干部深入矛盾突出、问题复杂的领域“八仙过海各显神通”，在实战中锻炼应对复杂局面的能力，在急难险重环境磨练下实现从不知所措到游刃有余的蜕变。