激活“1＋2＋3”乡村人才振兴新模式

　　内蒙古自治区乌兰浩特市乌兰哈达镇镇夯实党建根基，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，健全体制机制，强化保障措施，全面推进乡村人才振兴。

　　坚持党建引领　打造一个“管理机构”

　　乌兰哈达镇坚持党对乡村人才工作的全面领导，全面贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴工作纳入镇党委人才工作总体部署，成立实施方案，建立领导小组，明确工作职责，层层抓好落实，由镇党委统筹指导，镇领导班子包联嘎查村，嘎查村党支部书记具体负责。定期组织召开工作例会，研究部署、协调解决相关工作，深入一线调研，全面摸底调查，按照技能特长、专业分类，建立人才需求清单，全面掌握我镇各类人才队伍的现状和发展趋势，着力打造一支听党话、跟党走的乡村振兴人才队伍。

　　强化机制引领　贯彻落实“两个机制”

　　落实对乡村人才的培养教育机制。加大对扶贫专干、“乡土人才孵化中心”学员、返乡就业的高校毕业生、复员退伍军人、返乡创业人员、创业致富带头人，新型农牧业经营主体负责人进行集中培养，围绕乡村振兴需求，结合实际生产经营需求，通过就地培养、邀请专家、实地观摩等方式，分产业、分层次、分阶段，有针对性地对乡村人才进行培育，提高乡村人才素质，不断壮大基层人才队伍力量。逐步建立起“实践技能培训+理论教育培训”“线上培训+线下集中+实训参观”的一体化培训模式，全方位培养各类人才，扩大总量，提高质量。大力开展专业技术人员培训、农技知识培训、农牧民素质培训、乡村振兴电子商务培训等主题培训，着力培养一支自身素质高、业务能力强的乡村人才队伍。

　　落实乡村人才的保障激励机制。针对乡土人才队伍建设的基本情况，建立健全相应有效的激励管理机制，充分调动乡村人才的积极性。加大对人才返乡留乡的政策扶持力度，积极落实上级部门创业贷款扶持、财政贴息、税收优惠等政策，鼓励引导复员军人、大中专毕业生等回乡创业，营造良好的创业创新氛围。此外，广泛宣传各项与乡村人才相关的优惠扶持政策和各级部门、各类组织的专业培训、主题讲座，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发乡村人才的内在活力。

　　突出能力引领　发挥三个“作用效果”

　　产业兴旺的效果。乌兰哈达镇为提升内在动力，打造具有辐射带动作用的龙头企业和经济合作社，采用“政策支持+孵化中心+试岗锻炼+教育培训”四维一体的引领机制，加大发挥对乡土人才的引领作用，目前，现有龙头企业和经济合作社16个，共带动500余人就业。

　　生活富裕的效果。乌兰哈达镇镇现有孵化中心成员62人，创业致富带头人30名，扶贫专干14人，已带动30户脱贫户全部脱贫，14个嘎查(村)集体经济收入均达到10万元以上。

　　治理有效的效果。乌兰哈达镇将人才纳入网格化管理，让人才能够在基层这片广阔的天地上发挥作用，选调生担任村党支部书记助理，在村任职，同时接受镇党委培养，共同参与乡村的治理工作，做到了“人才帮扶+乡镇制约+乡村培养”三合一治理结果，同时将优秀人才吸收为网格员或扶贫专干，一起参与到乡村振兴的工作当中，共同为乡村发展出实招、献实策。