四川巴中开展中层干部跨部门交流 择优比选 跟踪管理

　　“面对新岗位新起点，既有压力更有动力，接下来我将以学习提能补短、以实践磨炼淬火、以业绩交出答卷。”近日，刚刚通过中层干部跨部门交流到四川巴中市财政局的杨伟才信心满满地说道。今年以来，巴中市在市级部门开展中层干部跨部门交流，推动干部结构持续优化、干部能力持续提升。

　　明确交流任职“三大基本原则”，即管钱、管物、管项目、管审批的市级部门必须交流，财务审计、项目监管、资金审批、招标采购、行政处罚等关键岗位重点交流，科级职数超过15个的市级部门择优交流，确保“关键部门”一个不落、“关键岗位”一个不漏。在宣传发动上，分两个阶段开展谈心谈话，第一阶段由市委组织部长与各部门“一把手”谈，坚决破除“部门思维”“本位主义”等心态，确保拿出关键岗位；第二阶段由各部门“一把手”与符合条件人选谈，坚决破除“不愿交流”“不敢交流”等思想，确保推荐人选质量。在推进实施上，市级部门通过自愿报名与组织推荐相结合的方式确定交流初步人选，市委组织部进行审核把关，并按照“综合性岗位统筹交流、专业性岗位就近交流”原则，择优比选交流人选，提出岗位安排建议，由市委常委会研究同意。目前，首批交流的23名科长已全部到岗到位。

　　制定跨部门交流干部管理办法，“一对一”配备政治思想教育导师和专业能力提升导师“双导师”，常态进行谈心谈话、业务培训。市委组织部为交流干部建“一人一档”跟踪管理，定期开展分析研判、考核考察，对培养成熟的干部优先提拔使用。

　　“开展市级中层干部跨部门交流，既是消除廉政风险点的有效之策，更是激发干部源动力的务实之举，我们将以此项工作常态化带动部门内部交流经常化，持之以恒优化干部队伍结构、激发干事创业活力。”市委常委、组织部部长熊文琦表示。