江苏泰州医药高新区（高港区）开展年轻干部“成长护卫式”监督

　　近日，江苏泰州医药高新区党工委(高港区委)组织部出台了一项特别的干部监督制度——“成长护卫式”监督制度，为年轻干部量身定制与其年龄、岗位、职务相匹配的监督措施，突出个性化、伴随式、护卫性。

　　“成长护卫式”监督制度围绕年轻干部走上领导岗位前、定为拟提拔对象后、走上领导岗位后三个阶段，明确了不同监督主体、监督内容和监督方式，构建贯穿年轻干部成长全过程的“监督保护链”。

　　在年轻干部走上领导岗位前，所在单位党组织、纪检组织和区纪(工)委监委派驻纪检监察组围绕思想作风、工作作风、生活作风，通过谈话“润心”、考核“润责”、走访“润规”，推动他们加强党性修养和作风养成。在年轻干部被定为拟提拔对象后，区干部监督工作联席会议成员单位围绕政治素质、提拔表现、举报问题，通过联合出具政治素质“评价单”、区别处理群众反映“问题单”、督促签订整改提高“承诺单”，让他们以“健康”之身走上领导岗位。在年轻干部走上领导岗位后，区纪(工)委监委、区党工委(区委)组织部围绕大局意识、担当精神、廉洁情况，通过关键节点监督、热点条线监督、村居网格监督等，对年轻干部进行跟踪全程的复合式监督。

　　为保障监督制度落在实处，推行年轻干部“陪护式”跟踪管理，针对年轻干部走上领导岗位前后两个不同成长阶段，分别明确不同的“成长引导师”，助力健康成长；试行年轻干部“驾照式”记分管理，对负面情形实行扣分，并采取对应处理措施；建立年轻干部日常监督管理工作专档，全程记录年轻干部不同成长阶段被监督情况。