青海都兰县“四项措施”抓好干部日常监督管理

为落实全面从严治党要求，青海省都兰县始终把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小抓预防，通过四项措施不断加强对干部的日常监督管理。

强化干部警示教育，架设“防火墙”。一是在干部教育培训中，将干部监督管理相关内容纳入到培训必修课程，并积极开展理想信念教育和党风廉政教育，邀请省委党校老师授课，通过政策理论专项解读、典型案例分析等方式，提醒和教育广大干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守各项规矩和规定，做到防微杜渐，防患于未然。今年以来，共开展警示教育120人次。二是制定《都兰县干部监督工作联席会议制度》，建立了强化预防、及时发现、严肃纠正的日常监督机制，架设一道干部监督管理“防火墙”。今年以来，共召开了1次联席会议制度。

落实谈话函询制度，打好“预防针”。一是认真贯彻落实中央《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《都兰县县委管理领导干部谈话制度》的相关规定，坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话。二是坚持关心爱护干部，对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。坚持平时常谈心，及时掌握干部心理，切实提高干部廉洁从政意识。截至目前，共开展34次任前谈话，2次诫勉谈话。

拓宽信访举报渠道，编织“监督网”。一是结合都兰党员之家APP开设的干部监督功能及来电、来访、来信和网络为主的举报平台，不断拓宽干部监督渠道，推动干部监督手段由传统化向信息化迈进。二是建立信访举报快查机制，第一时间查核信访反映问题，经查核属实的一律进行严肃处理。同时，不断加强与纪检监察机关等部门的沟通协调，及时整理汇总干部违纪违法信息，结合痕迹档案建立干部“负面清单”，截至目前已建立7份负面清单，坚决防止干部“带病上岗”。

推进干部能上能下，破除“终身制”。一是都兰县认真贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定》，完善从严管理干部队伍制度体系，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。二是根据年度考核、任职考察、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，广泛听取群众反映、了解群众口碑，及时对不胜任领导干部进行调整。自今年以来共有5名干部进行了岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。