江苏如东开展年轻干部“能力体检” 找准短板 精准补齐

　　“大学毕业刚参加工作的我，一开始见到群众来访就紧张焦虑，碰到难题就手足无措。通过组织安排的乡村网格一线锻炼，我做群众工作的本领得到提高，更切实体会到了与群众交心的幸福感、化解矛盾纠纷的成就感。”近日，江苏如东县新录用选调生吴文静在成长日志中这样写道。

　　近年来，如东县探索实施年轻干部“能力体检”，为年轻干部绘制专属“能力画像”，量身定制培养计划，在精准滴灌、因材施教中帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板。

　　围绕思想政治、道德品行、专业素养、业务能力4个维度，制作《年轻干部能力体检自评表》，明确基本(通用)能力、专业能力和关键能力3大方面共20项具体能力，细化评分标准，由年轻干部进行自查打分。结合日常培训、干部考察、平时考核、专题调研等方式，采集年轻干部优缺点、结对导师意见、单位评价等基础要素数据，进一步充实完善年轻干部信息数据库。通过大数据分析结果与年轻干部自评结果相互比对、相互印证，形成最终“诊断”结果。县委组织部为年轻干部开具“能力体检报告单”，列出具体优势能力、薄弱能力，并针对短板能力提出改善建议。“这份报告既让我看到优势长处，更让我清醒认识到自身在哪些方面的能力还有所欠缺，下一步努力改进就更有方向性和针对性。”新录用公务员花培培表示。

　　瞄准“体检”发现的年轻干部能力短板，坚持县、镇、村三级联动，实施“赋能成长工程”，通过现场教学、交流研讨、实践锻炼等方式，分层分类开展教育培训。如针对吴文静等同类型群众工作能力较弱的年轻干部，通过到村任职、基层蹲点调研、拜师村党组织书记结对等方式，在与群众亲密接触中察民情、听民声、解民意，切实增强群众观念，提升群众工作水平。截至目前，已开展7次各类能力集中提升培训班，安排60余名年轻干部到村任党组织副书记，750余名年轻干部分别赴经济发展、重点项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线开展实践锻炼。