浙江衢州加强干部管理监督 多方资源联动 信息归集应用

　　针对干部监督资源整合不够紧密、信息共享不够及时、分析研判和成果运用不够深入等问题，近年来，浙江衢州市注重加强干部监督与各类监督的贯通融合，积极构建市县贯通、市直部门参与，依托信息平台整合各类监督信息的干部大监督格局，从严加强对干部的全方位、立体式、动态化管理监督。

　　健全完善干部监督联席会议制度，明确21家干部监督联席会议成员单位，深入整合纪检监察、巡察、审计、信访等机构监督信息资源。制定出台关于构建干部大监督机制意见、干部大监督信息沟通办法等制度，建立健全信访转办会办、干部廉政审查、干部考核考察、个人事项核查、巡察整改评估、审计会商研判等长效机制，推动组织部门干部监督与纪律监督、司法监督、审计监督等贯通融合，发挥监督资源联动效应。

　　集成干部监督信息，细化64项沟通报告内容，推动干部监督联席会议成员单位定期或即时沟通报告干部监督信息。建立健全干部大监督信息系统、干部立体监督、“两专”干部培养规划应用、人事方案预审一件事等信息平台，全面归集干部监督信息3万余条，加强信息汇集、保存、检索和分析。设置“红、黄、绿”三色名单，无认定负面信息的干部列入绿色名单，为选人用人、评优评先等提供数据支撑。

　　针对干部大监督信息系统和巡视巡察、专项整治、日常监督等反映出来的问题，注重从制度上堵住漏洞。针对防范选人用人风险，制定出台党委(党组)选人用人重点风险防范清单、科级干部选任操作规程等制度。制定出台全面从严从紧加强干部队伍管理十条意见、党员领导干部“八小时外”监督管理暂行规定等制度，推动日常监督管理落地见效。