安徽芜湖让斗争精神和斗争本领成为干部标配 精准识别 全面磨炼

　　党的二十大报告指出，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。近年来，安徽芜湖市把斗争精神和斗争本领作为领导干部的标配，实施关于加强市管领导干部斗争精神和斗争本领养成若干意见，从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练4个方面，探索实行年轻干部学思践悟素质测评、建立领导干部政治素质档案、年轻干部赴先发地区“百日实训”等21项针对性举措，鼓励干部发扬斗争精神，增强斗争本领。

　　针对领导干部缺乏斗争精神和斗争本领难识别、难认定等问题，制定领导干部“斗争精神不足、斗争本领不强”负面清单，细化为“面对大是大非不敢亮剑、面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争”等7个方面18项具体表现。每年集中开展一次市管领导干部斗争精神和斗争本领情况专项调研，结合巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会、“八小时以外”延伸考察等成果，对照负面清单，抓住领导干部重要行为特征、抓住能说明问题的具体事例，全面客观精准评价，建立领导干部斗争表现档案。2021年以来，因存在负面表现，提醒谈话8人、诫勉25人，暂缓使用3人。

　　聚焦发展目标、重点任务、斗争需要，有组织、有计划地把干部派到重大斗争一线真刀真枪练胆识、磨意志、长才干，练就挑重担的“宽肩膀”。对新提拔的40岁左右及以下试用期县处级领导干部，原则上要选派到招商引资、信访维稳、为民服务等一线部门，担任重大建设项目、重要信访案件包保专员。设定3个月的包保期限，重点项目推进和信访案件化解情况，作为检验干部斗争精神、斗争本领的重要标准和试用期满转正考核的重要内容。在全市范围择优遴选75名40岁以下、正科级满3年以上的优秀年轻干部，结合具体案例，开展斗争能力提升大培训，“一人一档”建立成长档案，针对性帮助提升斗争本领。目前，已有18名优秀年轻干部完成培训后被提拔为副县级领导干部。

　　注意保护干部声誉和工作热情，建立斗争一线干部容错免责保护机制，对那些为了推动工作正常开展，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，按有关规定予以容错免责。出台受处分干部影响期满后重新任用实施办法及操作细则，在重大斗争一线受处分干部影响期满次月，由组织、纪检监察、信访等部门组成考核组，对受处分干部影响期内的政治表现等情况进行专项考核，考核通过的按规定提拔使用。2021年以来，对全市13名重大斗争一线受处分县处级干部影响期满后进行专项考核，其中提拔或进一步使用政治素质较好、斗争精神较强的县处级干部3人，晋升职级7人次。及时总结宣传重大斗争一线中涌现出来的先进个人，开展市直单位“满意科长大家评”活动，28名同志被评为“满意科长”，40名同志获“满意科长”提名奖。

　　“专项举措出台后，市委坚持把敢于斗争、善于斗争作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，全市各级领导干部尤其是年轻干部的斗争精神和斗争本领明显提高。”市委组织部干部监督科科长韦敏说。